有休消化とダブルワークについて質問します。 ４月に育休が終わり、職場復帰しましたが色々な理由で退職しようと思っています…

Question

有休消化とダブルワークについて質問します。
４月に育休が終わり、職場復帰しましたが色々な理由で退職しようと思っています。正社員で現在有休が35日あります。
子供を保育園に預けているので次の仕事も探していますが、もし次の職場が決まり、すぐに働くように要望されたら今の職場で7月いっぱい有休を使って7月末で退職し、新しい職場に7月1日からパートで働くというのは可能でしょうか？
一般的に退職する時は皆さんは有休は捨てて退職するのでしょうか？
ちなみに今は手伝いをしてるようなものなので、
引き継ぎしなければならないものは一切ありません。
無知で申し訳ありませんが宜しくお願いします。

Answer 1

有休消化中に新しい職場で働くと、入社日と退職日が逆転し、年末調整で面倒くさいことになります。
新しい会社の方でそのへんなんとかしてくれるならいいですが、そこは聞いてみないと分かりません。

一般的には、新しい職場に行くのは有休消化が終わってから、ということが多いと思います。
またもし旧会社に制度があれば、買い取ってもらうことで休まず次の会社に行く選択肢もあるかもしれません。