今の職場に転勤してきてから三か月目に入ります。職種は保険業界です。同じ年代の上司からのモラハラ(?)と成果が悪いので朝礼…

Question

今の職場に転勤してきてから三か月目に入ります。職種は保険業界です。同じ年代の上司からのモラハラ(?)と成果が悪いので朝礼時からの部長からの詰めらる事によって、仕事に対する意欲、職場にいたくない気持ちが強くなり、上司や部長が気になります。この職種は10年以上やってきており、この業種に転属された時の上司が酷く自分がお気に入りの社員だけを可愛がり、その他の社員には酷い有り様でしたが、その後は職場や同僚上司に恵まれて来たのでやってこれました。モラハラ(?)かもと思うようになったのが自分の妻が只今妊娠4か月目で子供も2歳の男の子がいるので悪阻が酷く育児に支障が出てきたので定時や残業もあまりできずに帰宅してました。ただ、他の社員さんは毎日ノルマで追われているので申し訳ない気持ちがありましたが帰宅してました。ある日同年代の上司が自分が帰ったあとに吠えたそうです。
数字もやってないのに定時に帰る奴がいる。
それから事あることに自分にも聞こえるように
課長、僕は家庭より仕事優先しますから。や、あれ、帰らないの？など
自分が居ない場所でも言ってるそうです。正直、仕事も大事ですが家庭も大事です。自分が我慢すれば良いことなんでしょうけど、今の状況で年度末まで頑張って行けるか不安でしょうがないです。冬には出産予定なので間違いなく定時あがりが増えるでしょうから。
皆さまならどう対処しますか？感想聞かせてください。

Answer 1

＞どう対処しますか？

その職場環境において、特に自分が仕事の能力が高いわけでもないのに定時に帰りたいのなら、
甘んじて「ダメ社員」の評価を受けるのみ、です。

＞感想

・他の社員の中にも、本当は早く帰りたい事情を抱えた人もいるかもしれないな。

・上司や部長のイヤミ発言
多くの社員が残業している中、早く帰る社員に対して、明るく「はい、お疲れ様～」とは言えないだろうな。イヤミの一つも言っておかないことには、他の社員の士気にも関わるだろうからな。

・保険会社って厳しいんだな。

こんなところです。