職場の悩みや労働問題の相談をしたときに、Yahoo!知恵袋の回答者が、「年収300万円以上は当たり前」「有給休暇は当然の…

Question

職場の悩みや労働問題の相談をしたときに、Yahoo!知恵袋の回答者が、「年収300万円以上は当たり前」「有給休暇は当然の権利」「部下は平等にじっくり育成するのが当たり前」とかよく言いますが、
そのような会社ってそんなに沢山あるのですかね？

今まで転職活動を何回もして、色々な会社を見て来ましたが、大企業であれ中小企業であれ、そのような素晴らしい会社や組織は見たことがありません。
むしろ「金をもらっているのだから有り難く思え」「なにがなんでも休むな、むしろ休みを返上しろ」「社員は即戦力で当たり前」
という会社ばかりでした。
Yahoo!知恵袋の回答者たちはひょっとして凄いエリートかブルジョアだらけなのですかね？

Answer 1

少なくなってきていますね。しかし改善はできます。
改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合をつくるにはなるべく外部の個人加盟労働組合などに加入することをお薦めします。自力では難しいと思います。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 2

会社の4割はブラックらしいから、たまたま外れを引いたのでしょうね。あとブラックとは行かないグレー企業が4割なので回答者のような会社は2割程度。

因みに私の勤め先は零細ながら後社の方、ドタンバ遅刻、早退、欠勤自由で有給使いたい放題、年収600万円以上かな。先日ブラック企業からの転職者、休憩にジュースが出るだけで感動してたね。前の会社どんなけ待遇悪いんだと思ったけど。多分2ヵ月しか働いてないけどボーナス手取り20万円以上貰えると思うから涙流して喜びそうだね。