バイトバックレた今日人生で初めてバイトをバックレました。

Question

バイトバックレた今日人生で初めてバイトをバックレました。今日のバイト時間の30分前にコンビニから退職させて頂きますということと謝罪文を書いてFAXを送りました。
バックレたことに申し訳ない気持ちはありますが、まだ研修中で3回しか行っていません。
制服は明日郵送するつもりで、働いた3日間分の給料は要りません。
バックレた身で給料くれなんて言えません。
まだ携帯に電話はありませんが、自宅まで来ることはあり得ますかね？
バックレたバイト先は自宅からバスで30分くらいの所にあります。
履歴書に書いたのは自宅の住所と自分の携帯番号で固定電話の電話番号は履歴書に書いてないです。

補足

理由は一年以上続けてるバイト先の階段を踏み外して階段から落ちて足を怪我してしまい、バックレた店を怪我を理由に3日間休んでしまって、金曜日に今日からなら行けるはずと返事したものの痛みがまだとれなくて行けなくなって、新人の分際でこれ以上休むなら辞めてしまった方が良いかもと思ったのと、一年以上続けてるバイト先の店長に掛け持ちでバイトしたいから一日減らしてくれとバックレた店に面接に行く前に話してOKをもらったのにいざ採用されたと話すと一日減らすことは出来ないといわれてしまって一ヶ月まるまる休みがない事です。
電話しようと思いましたが電話するのが気まずくてバックレてしまいました。

Answer 1

自宅までは来ないと思います‼
制服は配達証明か書留か宅配便で受け取りの確認が後後出きるものがいいとおもいます。
次、いい職場が見つかるといいですね。

Answer 2

まず、従業員の退職の意思は、企業側は特別な理由なしに拒否する
ことができません。
なので、あなたが辞めたければ辞められます。

ただし、いきなり「辞めます」と言って簡単に辞められたら、
その従業員がやるはずだった分の仕事ができなくなり、営業に支障が
出ます。
そこで、通常は退職の意思表示から1か月程度（2週間ということも
あるようですが）は、企業側に代わりの人員を確保するための猶予期間
が与えられ、退職の意思表示をしてもこの期間は辞めることが
できません。
当然今のあなたは、まだコンビニを退職していない状態です。

今回のあなたの場合。
あなたの身勝手な都合により、30分前に一方的な退職宣言を突きつけて
欠勤したことで、業務に支障が出ます。
代わりの従業員が確保できたとしても、その従業員は突然の出勤で
迷惑を被ったことでしょう。
もし業務に支障が出ていたら、それは企業にとって損害に値しますから、
損害賠償請求をされたらあなたは支払う義務が発生するでしょう。
あなたが応じなかったら民事裁判まで発展してもおかしくありません。
それは「3日分の給料はいりません」で済む話ではありません。
企業や店から電話が来なくても、自宅に直接来なくても、
いきなり裁判所から連絡が来ることだってあり得ます。
あなたは社会をナメすぎです。

「申し訳ない気持ちはありますが」とか「バックレた身で給料くれ
なんて言えません」とか、いかにも常識人のような振る舞いをしている
つもりなのでしょうが、そもそも正当な理由もなく仕事を突然休む
ということ自体非常識です。
「申し訳ないと思うなら出勤しろ」が常識人の考えです。
自分の仕事に責任を持てないなら、今後一切働かないことですね。

Answer 3

バイトであろうが辞めるなら電話ぐらいはしましょうよ。
何があったのかなにも触れていませんが、辞めるときも最小限度の事はしなくてはならないと、自分自身に対してもう少しだけ真摯であろうと思っていたほうがこれから良い人生になると思いますが・・・まあ、あなたの人生ですので。

ファックスにしたのは直接的に伝えることができなかったからでしょう。
でも、今からでも良いので、電話ぐらいはして、嫌な言葉を引き受けてください。
その位の責任は取ろうよ。

Answer 4

ないでしょう
そこまで暇じゃありません