会社で、直属の上司のパワハラ・モラハラに限界を感じ、退職も覚悟で行動に移そうと思います。 社員、２０数名の小さい会社で…

Question

会社で、直属の上司のパワハラ・モラハラに限界を感じ、退職も覚悟で行動に移そうと思います。
社員、２０数名の小さい会社です。

最初にすることは、やはり社内の上司より立場の上の人に相談ですか？パワハラしてくるのは、直属の上司です。（私たちは事務職、私は女性、上司は男性課長です）
事務の課長より上の人はいないので、
営業部の部長や、専務が執行役員でもあり、立場の上の人になります。この２人は、普段からパワハラの現場を黙認していますが、相談したら助けてくれそうな人たちです。
もう一人、総務部長がいるのですが、非常勤勤務で常に会社にいないですし、現状を見たことはありません。

社長に相談が一番いいのですが、現在入院中なのです。

会社に相談せずに、外部の機関に相談することもありますか？
会社を辞めたくはないので、先に社内の人に相談した方がいいですよね？なんで、先に相談してくれなかったのかと、会社との関係が悪くなるのは避けたいです。
直属の上司以外は、良い人なのです。

会社が何もしてくれなかったら、外部に相談ですよね？

初めてのことなので、教えてください。

Answer 1

少々厳しいことを書かせていただきます。

以前いた職場で気に入らない上司をクーデターで辞めさせた経験者です。

まず、自分が全て責任をとる覚悟でなければやめた方が無難です。

いい人に見えて実は…ということも決して忘れてはいけません。

実際辞職に追い込めた後は上司ということもあり、年上ですし、家族もおられますので罪悪感も襲ってきます。
それ相応の覚悟はお持ちでしょうか？

それならば一番有効なのは社内の方の話(不満等)を書面化して何らかの理由をつけて辞めさせたい上司よりもっと上の立場の方を含めた会議を開き、その書面化した物を配布して議題提案をするといった形ですね。

態度は間違いなく急変します。