人材会社の正社員として勤めているのですが、 副業をしたいのですが、無理ですか？ 就業規定は特に副業に関する事項は書い…

Question

人材会社の正社員として勤めているのですが、
副業をしたいのですが、無理ですか？
就業規定は特に副業に関する事項は書いてないのですが.....
税金とかどうなるのですか？

Answer 1

会社が了承していることなら構わないのでは。
会社って副業の方の会社でもね、Wワークが。

税金は
扶養控除等異動申告書は１社にしか提出できません
ので、副業の方では乙欄の高い税率で源泉が引かれます。

Answer 2

ozebraherenticketokdさん

＞就業規則に副業・兼業が禁止されていないのであれば、副業を行われる事は問題ないでしょうが、内緒で行うと守秘義務等の問題が生じてしまう場合がありますので、会社側に届け出ておいたほうがいいでしょうね…

ただし、注意しなければならないのは、副業の場合、所得税は乙欄になりますし、本業で就業した時間と通算して8時間を越える部分に関しては、時間外労働としなければ労働基準法違反となります。
※派遣会社で8時間勤務した後のアルバイトは、すべて時間外労働として、25％増しの賃金としなければなりませんので、副業となる会社にもしっかり届け出ておく必要がありますね…

また、アルバイトであっても、社会保険の加入要件を満たす様な勤務となりますと、「健康 保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届」を提出して、全ての給与額を合計したもので標準報酬月額をきめ、それぞれの会社で納付していただかなければなりません。

簡単に副業したいと思われても、実は色々な制約がありますので、それらまでしっかり理解した上で決められるべきですね…

Answer 3

なぜ「無理」と書かれているのか解りませんので、回答は出来ません。

税金は確定申告をしてください。