①ボーナス支給日の直前に退社報告したら、ボーナス減額若しくはなしになる事はありますか。

Question

①ボーナス支給日の直前に退社報告したら、ボーナス減額若しくはなしになる事はありますか。振込とかの手続きが終わって、今更変更になる事もないのでしょうか。

中小企業で、規定では、何かあった場合減額や取り消す事があるとされています。

②また、普通は直前には言わないものでしょうか。

ネットとかだと、支給後2週間〜1ヶ月余裕をもって報告すべきとありますが、そこまでの余裕がありません。

補足

参考になりました。
気にしないでおこうと思っても、間近なのでどうしても変に意識してしまい...。
ダメですね。
「円満はない」と思って辞めると伝えてからの残りを耐えようと思います。

Answer 1

企業の賞与規定に従いますから、巷の騒音を参考にするのは愚か者です。
規定を御覧になる事をお勧めします。

賞与は、各事業場が独自に決められる賃金の一つです。
世間様がこうでしたは、一切通用しません。
既定の通りに支給されるだけです。

Answer 2

50年ほど昔だが、公務員を辞めた後から、ボーナスが出ているから取りに来いと連絡がきたよ。

その会社の給与規定などによる。

Answer 3

振込手続きが終わってからなら会社は変更する術がありませんから減額等をされる心配は無いです。
万一それで返還要求があっても安易に応じず、振込手続き前に行った計算資料の開示を求めて請求の妥当性を確認する等の対抗手段を講じた方がいいでしょう。

ボーナスをもらってから退職しようと考えることは一般的に行われている事ですが、退職の申し出は退職日の一ヶ月以上前とすることが常識です。
よってもしも退職予定日を後ろへずらすことが出来ないなら（中小企業では）ボーナスの満額支給を諦めざるを得ないケースが生じるという事になります。
※判例上退職することを理由としたボーナスの減額は２割までとなっています。