転職活動中の40代です。内定を頂きましたが、雇用条件が口頭で伝えられた為、書面にて頂きたいと申し出て、了承頂きました。内…

Question

転職活動中の40代です。内定を頂きましたが、雇用条件が口頭で伝えられた為、書面にて頂きたいと申し出て、了承頂きました。内定先には7月16日入社と言われ、制服合わせにその前に一度来社してくださいとのことでした。販売職の経験者採用で、現職も御中元繁忙期にさしかかり、社内規定では退職は１ヶ月前の申し出ですが、少しでも早くしたほうがいいので、5月15日の内定時に書面を郵送するとのお話があった為、待っていましたが、書類が来ず、１週間待って23日に確認の連絡をしたら、今日か明日には投函できますので、もう少しお待ちくださいと言われ安心していましたが、26日現在も書類が届きません。地元企業なので、通常は翌日には普通郵便でも届く距離です。本来は、雇用条件は書面で提示義務があるのにそれもなく、こちらから催促したこともあり、なんだかいい加減に感じて、面接の雰囲気がよく、老舗企業であることに魅力を感じていましたが、人生をかけて転職すべきか迷ってきました。片田舎の中小企業ってこんなものですか？

Answer 1

「迷ってきた」とありますが、１週間前の頃の方が疑心暗鬼状態がもっと強かった印象なんですけど(苦笑)

現職に退職申し出をしての、人生をかける転職であるうえでは、【思いとどまっての内定辞退】もひとつの選択肢ではあることです。この機を逃すことで、永遠に転職チャンスがついえるわけでもないですし。

スタートラインに立つ時点での、こういう「ミソのついた」状況をチャラにするには気持ちの切り替えが必要なところ、質問者さんがその切り替えが果たせて仕事に執心できるかどうか、それは第三者がどうこう言うことでなく、自分自身の心と折り合って決めていただきたい問題です。

こういう相談案件自体は珍しくもなんともなく、面接後や採用決定後に放置される例は多いようです。特別に特殊な求人とまでは言えないものの、そのことと内定者の立場は関係がないですから、いまの質問者さんは「容認できる限度」の設定です。その基準を超えたら、この採用はなかった話で仕方がないじゃないですか、人生を賭けての転職である以上は…