契約社員さんの契約期間更新に関する質問です。 契約期間更新時に契約社員さんの諸事情により契約期間満了を理由に会社側…

Question

契約社員さんの契約期間更新に関する質問です。

契約期間更新時に契約社員さんの諸事情により契約期間満了を理由に会社側から契約の更新を出来ないと通知し、契約を解除した場合、後に同会社で再度契約を行うことは可能でしょうか？
(契約の更新ではなく、一度契約非更新とした後、再度新規に契約を行うという意味合いです。)

例)ある契約社員さんは派遣社員から直接雇用により、契約社員となった。
契約期間中、当契約社員さんの人間関係のトラブルを理由に契約更新の際、会社側から非更新を言い渡される。
一度雇止めとなるが、後に再度派遣社員として同会社に勤めることが可能か、不可能か。

このような事に従事する機会が今まで無く、言い回し等不適切なことが多いかもしれませんが回答頂ければと思います。

Answer 1

個人の契約であればいったん雇い止めにして、別の形で再契約することには法的には問題ないでしょうけど、そういう再契約を派遣でやるのは法的に問題になる可能性が高いです。雇用者側が受け入れるかどうかの問題ではなくて、明確に法の問題です。

派遣法では個人を特定して雇用するための選定はしてはいけません。見学会などをやって派遣されてくる方が職場を見て働く場所を選択することはできても、そういうものを利用して派遣先が「あの人はいいけど、あっちの人はダメ」なんてことはしてはいけません。派遣先は派遣元が送り込んでくる商品をそのまま受け入れるしかないのです。不良品なら返品できますけどね。

その労働者個人が登録した派遣会社にいきなり「この派遣先以外では仕事はしたくない」と言うのは構わないでしょうけど、それで前職とかを聞いてみたらその派遣先にいた人だった、なんてことがわかればまともな派遣元ならその人を派遣することは避けるでしょう。労働者個人が派遣先を持ってきて登録するのだって相当疑わしいでしょうし、もともと他の派遣元と派遣契約を結んでいて他の派遣会社でそんなことをしようとしたら、単純に営業妨害かも。

まあ、派遣会社の営業担当者個人なら、そう望んでいる労働者本人なら急に辞めたいとか言い出す可能性が小さいんで却ってそういう人の方が都合がよさそうですがね。派遣元の意思なのか、派遣先の意思なのか、派遣される人個人の意思かなんてわかんないんで、「派遣会社のまともな経営者」ならやらないでしょう。自分が痛い目に合うのは単純にいやです。

それから、派遣は3年以上継続してはいけません。「その人が」ではなくて、違う人、違う派遣会社でも派遣社員を3年以上同じ事業主が使っては原則としていけないのです。直接雇用だった間に派遣社員がどこかから来ていて、派遣に戻る場合は他の派遣さはインは契約を切るというのでも駄目なんです。そんなイレギュラーなことをしようってことなら、派遣でいた期間と直接雇用の期間が1年や2年ではないんじゃないでしょうかね。

直接雇用の間は他の派遣はいなかったとしても、間が空いていてもダメだったような気もしますが、そこはよく覚えてません。あえて確かめる気もないですけど。

というわけで雇い止めにしたとしてももう一度来てもらいたいなら直接契約するのが常道です。

しかし、人間関係って社内のじゃないんですかね。社内で人間関係に問題があって雇い止めにするのに、そのまま続けて形を変えてもう一度契約したがるってよくわかりませんけど。なんかもめそうな気が。個人的にはどんだけ仕事ができるやつでも絶対に嫌ですけど。仕事場で仕事以外のもめ事を最初から抱えてる奴なんて勘弁してほしい。