退職理由にどう答えるべきか悩んでいます。 4年務めた前職から異業種に転職したのですが、5ヶ月で退職に至りました。 …

Question

退職理由にどう答えるべきか悩んでいます。

4年務めた前職から異業種に転職したのですが、5ヶ月で退職に至りました。
理由は直属上司との人間関係のストレスで軽鬱状態になってしまった為です。仕事自体は好きでしたし、やりがいがあったので、できれば一生の仕事にするつもりでした。
しかし、私が未熟な為、直属上司2人だけの仕事は次第に億劫になって行きました。
他に同じ作業仲間がいれば、また違った結果になったのかもしれませんが、どちらかが辞めない限り私の部署は半永久的にこの2人だけの状態が続くと聞き、決意しました。
この上司というのは、私がそれまで人として付き合う事を最も避けて来たタイプの性格で、率直に言えば、私と生理的に合わないタイプの人間です。
友達などには、人間関係のストレスはどこでもあるよ、そういった人とも仕事をしてみれば、必ず良い経験になると助言され、私自身そう思っていた部分もあったのですが、やはり一生この状態が続くと思うと、未熟の私には限界でした。

静養期間を経て現在は立ち直り、就労意欲いっぱいでいます。
しかし転職活動を始めるにあたり、この全事実を退職理由にする訳には行かず、行き詰っています。
退職理由というものは、人間関係で辞めた等のネガティブな事ではなく、ポジティブ志向であるべきなのは承知しています。
しかしながら、今回の場合、逃げる様に辞めてしまった為、どうしてもそれが思いつきません。
ポジティブな退職理由を、全くの嘘で作り上げるのは不適切ですし、そのつもりは一切ありません。
今回の私の退職経緯を含めた形で、どうにかポジティブな退職理由にする事はできないでしょうか。

頼りっぱなしで申し訳ありませんが、是非お知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
（28歳、男）

Answer 1

正直に話すのが１番だとは思いますが、他にやりたいことができたで良いのでは？

Answer 2

辞めた理由が必ずしもポジティブでないといけない、何てことはありません。
採用する側も分かってます。大抵が人間関係、金銭面、時間で辞めている事に。
ただそれをどうポジティブにするか。ですが、あえて嘘をつく理由はありません。
物は言いようなんです。
例えば、今回のような場合では、人員が2名のみを利用します。
「以前の会社にも職種的には満足していましたが、部署には私を含め2名で且つ、今後増員の予定は無いと聞き、
退職を決意しました。私としましてはより大きなプロジェクトに参加し、また組織としての仕事のあり方と学びたいと思い
御社を志望させていただきました。」ってな感じですかね。
間に適当に言葉をいてれかさ増しすれば使えると思いますが。
カサ増しは「無いと聞き」と「退職を決意」の間に「これ以上の発展有無を考えた上で、自分の向上心、
知識欲を満足させられないと判断し」等適当に入れるといけると思います。

いかがですか？