モラハラ上司による個人情報の管理について 私は、とある省庁にて非常勤職員として勤務している者です。

Question

モラハラ上司による個人情報の管理について

私は、とある省庁にて非常勤職員として勤務している者です。稚拙な文章ですが、長い間真剣に悩んできたことなので、皆様から少しでもお力をいただけると嬉しく思います。よろしくお願いします。

半年以上前から、職場で、私や家族が大卒であるということ、家族が大企業で働いていること、海外の居住経験があること…などを理由に、上司からモラハラと言えるような様々な発言をされてきました。
地方ですので、とても小さな事務所で、そこのトップと、私の課の長の合わせて2人から主にモラハラを受けており、これまでに人事院や上局への相談を続けてきました。その中で、2人のうち1人には上局から注意などが入ったような状況です。

そんな中、勉強を続けてきた試験にいくつか合格し、他にもいくつかの企業から内定を頂いたため、近々今の職場を退職する予定です。

そこで悩んでいることなのですが、私の履歴書等個人情報の管理が杜撰なことです。実は課長は4月から変わったのですが、それまでモラハラ発言をしていた前課長は私だけでなく歴代の非常勤職員や、正職員の個人情報が入っている引き出しを常時鍵をかけずに保管しており、他の職員にも簡単に情報を開示していました。

何もなかった職場なら目を瞑りますが、これまで私のバックボーンなどを心無い発言で傷つけられてしまった背景があるため、退職後、私の情報を漏らされたり何か悪影響のある利用をされたりしないか非常に不安に感じています。ちなみに、原本は上局にあり、コピーが今の職場の事務所に保管されてある状態です。

履歴書は、当然、原則返却などはされないものですし、コピーという機能が存在する以上、完全に情報を削除することは不可能ですが、せめて事務所からは書類（コピー）を返してもらうなりの対応をしてくれないかなと考えています。

考えすぎでしょうか？それとも、上記の旨、上局に相談してもいいものでしょうか？まだまだ社会経験・人生経験も浅く、未熟なため、皆様の意見をお聞きしたく存じます。どうぞ、よろしくお願いいたします。

Answer 1

個人情報は法によって守られているものであります。
さすがに省庁の人間がと思いますが。
モラハラとは具体的にどんなことがあったんでしょう？
新しい職場での未来を考えていき前向きに行ったほうがいいかなと。