育休中に職場のスタッフと急に連絡が取れなくなりました。 クリニックで働いている看護師です。 スタッフは事務が1名…

Question

育休中に職場のスタッフと急に連絡が取れなくなりました。

クリニックで働いている看護師です。
スタッフは事務が1名、看護師が私含めて4名の小さなクリニックで産休ギリギリまで働き、円満に産休に入りました。
スタッフとは産後3ヶ月まで連絡を取っており、一度仕事の関係で産前にスタッフのうち何名かと会ったりもしていました。

出産の報告後、近いうち自宅に遊びに行くねともおっしゃって下さっていたので、会えるのを楽しみにしていたのですが、その後具体的な日程など連絡がなく、きっと忙しいのだろうな位にしか思っていなかったのですが、3月初旬に4月には復帰できない旨をLINEにて連絡したところ(クリニックのスタッフに業務時間帯に私用で電話をする事は患者様からの電話を妨げる事になる為、勤務中からスタッフとの連絡はLINEやメールを使っている職場です。人事の方には都度電話で連絡を取っていました)スタッフ1名を除き、他のスタッフに既読スルーされています。

うち、返信のあった1名のスタッフからは辞めてもいないのに自分は退職したから復帰の連絡は人事担当の方にして欲しいと連絡がきました。

今まで連絡を取った際に返信がなかった事がなく、遊びの誘いなどではなく、仕事復帰に関する連絡なのできちんとしたビジネス文で送ったつもりです。

小さなクリニックですので、産休に入る際、復帰の可否はその時のスタッフの状況によるので今は何とも言えない、今は産休育休をゆっくり過ごしてと言われ産休に入りました。

私が復帰の意思を伝えた時点でスタッフが足りていた場合、私の戻る場所はないのかもしれないという焦りから今の現状をきちんと伝えなければと思い3月に連絡をしたのですが、今回、連絡が途絶えた事がとても気になっています。

その後、2日経過して私の1番の上司にあたる方に電話で話をしたい旨を送ったのですが未読。患者様に関する事で気になっていた事があり再度LINEしたのですが未読。どうやらブロックされているようです。

その後、FacebookのメッセージにてLINEで送ったものと同じ内容の患者様に関する事、LINEが未読になっている事が気になっている、機種変更などで既読出来ない状況にあるのか、もしくは私が何か至らない事をしたのであれば理由を聞かせていただきたい旨を再度送ったのですが、こちらは既読になっているようなのですが返信はありません。

クリニックのカラー的に、必要のない人材は辞めるよう仕向けるクリニックで、今まで何人も解雇されてきており、こういう状況に陥っている今、私ももしかしたらそうなるのではという不安でいっぱいです。

人事の方とは個人的に仲良くさせていただいているので今回の経緯を伝えてみたのですが、もともと話しにくい事などをうまくかわしたりする方なので、決定的な言葉を聞く事は出来ず、今すぐ復帰する訳ではないんだからとうまく丸め込まれてしまいました。

今、私の立場がどういう状況におかれていて、何故このようにスタッフの皆からの連絡が途絶えてしまったのか本当にわかりません。

今すぐ復帰する訳ではないですが、仕事はとても楽しく、勤務中も皆で協力し合い忙しい毎日を乗り越えてきたので、また復帰して働きたいという思いではおりますが、今のこの状況からして私はもういらない存在なのか、何故連絡が取れなくなってしまったのかがわからず、悩みすぎて鬱になりそうです。

この今の状況はどう捉えたらよいのでしょうか？
また、今後復帰の現状をまた報告するつもりではいるのですが行ってよいものでしょうか？
自分がどう立ち振る舞えばよいのかがわかりません。
本当に本当に辛いです。

とりとめのない稚拙な文章で大変恐縮ではございますが、ご教授の程よろしくお願い致します。

Answer 1

人手が足りないってことなのでは？
あなたがすぐに復帰すると思っていたので３月までは連絡が取れただけじゃないのかな？
人数的にもギリギリな感じがするけど。
一人休むと現場はたいへんだと思います。
復帰が決まればしっかりと復職活動しましょうか・・

Answer 2

考えられる可能性としては、そのスタッフも皆退職してしまっているか、あるいは考えたくないことでしょうが、質問者様に復帰されては困る…ということでしょうか。

産休・育休者の円満な職場復帰というものは、現実的には依然として厳しいものだと聞きます。
大企業であれば、人事が機械的に処理し、復帰後の職場をきちんと用意してくれますが、今回のような少数精鋭の職場では簡単にはいきません。

質問者様が産休に入った後、雇用形態は分かりませんが、恐らく替わりのスタッフを採用しているはずです。
では、質問者様が復帰した場合、その人はどうなるでしょう。
仮に、産休代替要員として期間限定の予定だったとしても、いつ戻ってくるか分からない産休者のために働いてくれた人をそう簡単には手放せません。

「必要の無い人材は退職するように仕向ける職場」、「復帰の可否はその時のスタッフの状況次第だからゆっくり」
もうこの文面から察するに、「そういうこと」のようにしか思えないのですが…。

知恵袋内にある職場の人間関係の質問でよく「仲良くしているのに」という言葉を目にしますが、職場の人間は決して友人ではありません。この際、仲の良し悪しは関係無いと思った方がいいでしょう。

産休者の復帰の用意をしない、あるいはそれを理由に退職するように仕向けることは当然違法です。
しかし、小さな職場では簡単にできないことも現実です。

人事の方とは連絡が取れているようなので、まずはその方のおっしゃる通り復帰できる具体的な時期が決まった後、再度相談してみるしかないのではないでしょうか。

そこで恐れていた事態が発覚し、それでも復帰を望むのであれば、労働基準監督署に相談してみることをお勧めします。