ブラック企業だった。 入社した会社に対して不信感でいっぱいです。入社して、まだ一か月も経っていませんが、やめたいと思…

Question

ブラック企業だった。
入社した会社に対して不信感でいっぱいです。入社して、まだ一か月も経っていませんが、やめたいと思っています。どう言って辞めたらいいでしょうか？私は２５歳の男性です。大学時代からずっとバイトをしていて、最近やっと正社員になれる職につけました。バスの運転手をやっています。まだ就職して一か月も経っていないのに、もうお客さんを載せています。仕事は激務で朝五時半に家をでて、帰宅するのが夜の十時～十時半ころです。ご飯を食べたり、入浴したりすると、寝る時間は４～５時間です。毎日16時間30分くらいの拘束を強いられています。会社は、労働基準法に違反しないように、一日のうち、出勤と退社を何度も繰り返すような勤務表を作り、トータルで８時間労働になるように書いています。自宅に帰ることが出来る日もたまにありますが、自宅から職場まで二往復することになります。交通費はいっさい出ません。総支給額も、入社してから６か月は、１４万円です。手取りは１０万ちょっとです。
・ハローワークに聞いてみても、総支給が１４万の会社は、ほとんどないとのこと。乗務手当や接遇手当など、いろんな手当をつけて、二十数万の支給になるようにしてあります。
・運転の指導をしている人が、私よりも先に入社した人のことを「あの人は運転のセンスがない」などと、入社したばかりの私に話します。上司同士で話すのなら分かりますが、何も会社のことが分からない私に、こんなことを聞かせるのはおかしいと思います。
・五連勤二連休というのはウソッパチでした。（他の人の勤務を見ると分かった）
・朝一番早い仕事は、ある会社の送迎バスです。その会社は出勤時間がバラバラなので、送迎バスの仕事につくと、出勤と退社を繰り返して、トータルで16時間以上の勤務になります。この勤務は誰もやりたがらない仕事で、どうやら、それを新人にやらせようといているために、誰も続かないよです。毎回それで人が辞めているとのこと。２～３か月おきに求人が出ているので、何かあるな、と思っていました。
勤務表によると、来週から一か月、毎日４～５時間の睡眠を強いられることになっています。試用期間は６か月になっていますし、二種免許も、新幹線でかなり遠くまで、トータルで３０万円以上も、自腹で払って取ってきました。ですから、気兼ねなく辞めたいと思います。体が持ちません、と言って辞めるしかないですよね？

補足

続きを聞いてください。
ここに「来週から一か月、毎日４～５時間の睡眠を強いられる」と書きましたが、今日、仕事に行くと、今晩は３時間くらいしか睡眠時間がなさそうです。もう、人間扱いされていない！！！！！ そのかわり、あさってからは、三時に帰してやるって言われた。運転の指導も再開してくれるとのこと。母に言わせると、「そんなのは、馬の鼻先にニンジンをぶら下げて人を騙しているだけだ。ほーら、もうちゅこちガンバったら、路線バスが待ってるよってね」って言われました。今日も、「やめます」と言えませんでした。くやしい。一緒に入社した４０代の男性は、今日から、もう来ていません。私も辞めたいです。

Answer 1

待遇に関しては労基に相談。
ただ、その勤務実態は客観的にみて安全性を著しく欠くものと思われるため、まずは国交省に通報するのが世のためでしょう。
http://www.mlit.go.jp/appli/file000017.html

Answer 2

今の日本で毎度求人募集中自体がブラック企業の証なのです。

Answer 3

労基に訴えればいいだろうが。
別に極悪な環境で必死でやりましたの結果は鬱病とか自殺、リストラなどの会社が多いだろう。
まずは環境を変えようとする、ダメであれば退職とか鬱病になりましたとか言って、休職中に転職先を考えたり、会社を困らせる。
ブラックはもう社会から見放されるだけだから。

Answer 4

違法なら改善はできます。改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学び正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです