私立高校教師をしています。有給休暇と夏休みについてお教え下さい。 今年、五年かかって友人らとやっと都合を合わせて海…

Question

私立高校教師をしています。有給休暇と夏休みについてお教え下さい。

今年、五年かかって友人らとやっと都合を合わせて海外旅行を申し込みました。８月７日から１４日までですが、７日は日曜日、１１～１４日までは学校がお盆休みなので、休暇の申請は８～１０日の三日間だけです。

副校長が二人居まして、一人には既に相談して許可を取ったのですが、もう一人の副校長（パワハラが多くて有名な女副校長です）が、「一週間も休むの？ヨーロッパなんか私でも行ったことないのに」と半ギレされました。この女副校長の言い分は法的に正しいのでしょうか。会社役員でもない私が数年ぶりに行ける海外旅行のために、夏休みと繋げて休暇を取るのは違法なのでしょうか。日頃から職場で自分の利益優先のために身勝手なことばかりしている副校長なので、正論なのかパワハラなのかわかりません。私立高校の休暇のあり方についてご存知の方おられましたら宜しくお願いします。

Answer 1

上司であるもう一人の副校長には許可を得てあるのなら、問題なく有給
休暇は取得できますよ。おそらく女副校長はイヤミを言っただけでしょ
う。性格が悪い女副校長はきっと有給を取得して海外旅行に行くことが
羨ましかったのでしょう。

労働基準法第34条第4項における時季変更権を不当に行使したわけでは
ないので、女副校長の言葉は法的には問題ないです。ただのイヤミとい
うことで流して下さい。パワハラとも取れますが、その女副校長はいつ
もそんな言動なのでしょう。気にしないことですよ。

質問者様の有給を3日取得する行動は、何も法的に問題ありません。
きちんと届を出しているのですから。上司であるもう一人の副校長に時
季指定権の行使に対し、時季変更権を行使されていないのなら、法的に
は何の問題もありません。

「私立高校の休暇」とありますが、逆に学校の先生はこういう時にしか
有給を取得して海外旅行になどいけないと思います。

質問者様、そんな性格の悪い女副校長のことは無視して、海外旅行を楽
しんで来て下さいね。

正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

有給休暇を与えなかったらパワハラではなくて、労働基準法違反です。
繁忙期というわけじゃなさそうだから時季変更権の問題もないでしょう。

あとは職場の慣例というか、上司のご機嫌をとる必要がある職場なのかという話です。
その副校長を敵にまわして今後の職業生活がどうなるのか。ご自分で判断してください。

Answer 3

法律上問題はないけど、
嫌な顔されるのは、どこの会社でも当たり前でしょうね、
業種かかわらず。
一般的に、よく思われない行動。
中小の製造業なんて暗黙で御法度レベルだからね。