同僚が、がんで休職しています。 もちろん、その同僚が良くなることを祈っていますし、職場復帰も願っています。 …

Question

同僚が、がんで休職しています。

もちろん、その同僚が良くなることを祈っていますし、職場復帰も願っています。

しかし。
休職中、その同僚のポストの人員補充がないんですよね。会社の問題、なのかもしれないのですが、私の勤める会社では「この部署の人員は２人」と決められたら、退職や異動がない限り補充はありません。
なので、その同僚が休む限り私は一人で彼女の分の仕事をこなさなくてはいけないのです(ちなみに人材管理部門です)。

一応、今年の１０月から彼女は復帰する予定なのですが、悪性度の高い部位のがんのため、今までのように動けるかどうかも疑問です。

会社に窮状を訴えましたが、会社側は「病欠中の人を転属させるっていうのは、あとで訴訟とかになっても困る」と彼女の転属・人員の補充に消極的で、私自身かなり疲弊しています。

本人が希望すれば、もう少し責任度の低い部署に転属は可能なのですが、彼女自身はそれを望んでおらず、あくまでも今の部署への復帰を望んでいます。

どうしたらいいのでしょう。

がんになってしまった同僚には同情しますが、少人数の部署への復帰を望むのはわがままではないのかなと最近思ってしまいます。

本人に「自分から会社に異動を願い出てよ」と言いたいのが本音ですが、彼女はそれを望んでいないし、ハラスメントになりますよね。

別部署の同僚たちが、内緒で仕事を手伝ってくれていますが、好意に甘え続けるのも難しい状況です。

補足

勤務先はブラックではないので、休みは取れますし、超勤もきちんとつけてくれます。
ただ、仕事が２倍な上、今まで交代で行っていた朝１時間の早出出勤が毎朝になったのがきついです。

まあ、愚痴ですね、すみません・・・・。

Answer 1

変な会社ですね…。人手が足りないのにサポートを入れないなんて。
その彼女が復帰するまでの予定で、人を補充すればいいだけでしょうに。

病気の彼女に異動はさせられなくても、社員に異動命令を出すことは業務命令ですので訴えられることではないですよ。実質居ないのだから、2人→3人に増やしても問題ないと思います。

要するに会社は体裁の良い言葉を使って、貴方1人に仕事を押し付けて、小金を稼ぎたいんじゃないですか？ もしくは人員を補充するなどの面倒な作業をしたくないんでしょうね。

Answer 2

超勤の激増を理由に上司にその方の復帰まで、派遣等の対応をして欲しいと、
再度相談してみたらいかがでしょうか？

数字や負担が目に見える形になっているなら、
前回よりも話を聞いてくれそうな気もします。

忙しいながらもこなしていけてるからと、
たかをくくっている事もあると思います。
同僚の親切もありがたいと思うけど、
その方達の本来の仕事に影響が出てからではもともこもないので、
それに甘えるのは遠慮して。
締め切りが有るものなど、出来ない事は出来ないと、
はっきり言った方が良いと思いますよ。

それでも人員が補充してもらえないなら、
少人数の部署でも全体的に手分けしてもらうように、
自分の負担を減らさせてもらいましょう。
同僚が手伝ってくれているのを、会社から任される正規の仕事の流れと認識してくれるなら、それでも良いと思います。

ひとりだけで背負い込んで、潰れる事になるのはばからしいですよ。

Answer 3

会社によって対応は異なるから何とも言えないけど
派遣で対応がきくならば、上司に派遣社員を頼むのも
一つの手段だと思いますよ。

どうしたら・・・・と言われてね

休職中の人に、他部署・・・なんて言っては絶対にダメですよ！

あなたの時間外勤務がすごい数字になっていれば
過重労働を理由に会社の文句を言えるけどね・・・