会社で干されている女性がいます。辞めさせたいのに辞めない場合、会社は普通どんな手段を取ることが一般的ですか？

Question

会社で干されている女性がいます。辞めさせたいのに辞めない場合、会社は普通どんな手段を取ることが一般的ですか？出産を機に産休をとって復帰したワーママ女性なのですが、以前の仕事は代理で正社員で雇用した人が完璧に役割を果たしています。

その女性は毎日、何もやることもなく座ってトイレ行くか席でコーヒー飲んでるだけでお給料が貰え、定時で鐘と共に帰っていきます。

会社はその女性を辞めさせたいと思ってるらしく、復帰したのに仕事を一切与えません。
周囲にも仕事を頼むことに待ったをかけています。

ですが本人は定時で帰れるし、座ってるだけでお給料が貰えてしまうので今晩のおかずを考えたり出来て喜んでいるみたいです。

会社が辞めさせたいのに本人が開き直って辞めない場合、そのまま会社は給料を払い続けていくのでしょうか？

Answer 1

いや、本人は「開き直って」辞めないのではなく「出勤するのが当然だから」辞めないのですよ。

そのかたが辞めなければならない理由がないからです。

そもそも、会社は産休の代替として正社員ではなく有期契約労働者を雇うべきでした。

そこからまず間違っていました。

まして、会社は元々気に入らなかった社員を出産を機に辞めさせようと画策して、当該者を追い出すべく故意に正社員を雇い入れたのだとしたら、悪質極まりないと言うしかありません。

会社は辞める理由のない当該者に対してこれ以上何もできませんよ。

既に「仕事を与えない」という嫌がらせをしていますから、当該者が雇用均等室なり労働局なりに駆け込んだら、会社はまずい立場になるでしょう。

Answer 2

そうなりますわなぁ〜

Answer 3

どうしてそういう、マタハラを平気でするんですか～？
聞いてみたい。

Answer 4

通りすがり。

＞僕はそこの取締役で

役職の前に「クズ」と付けた方が良さそうだね。

さて、似たようなことをしたとしても、彼女が労基に駆け込めば、

＞復帰したのに仕事を一切与えません

という手段をすでに使っているので、また新たな手だと大宣伝しているようなもんだね。

＞そのまま会社は給料を払い続けていくのでしょうか

キミんとこみたいなクズ会社は、それでいいと思うよ。