今年入った新卒です

Question

今年入った新卒です朝九時半に出社させられ、21時に終礼（30分くらいします）。その後にDM作成等をして帰れるのは23時前後です
ですが、出勤簿には10時から20時まで就業したとかかされます。また休日出勤しても、公休に印をつけさせられます。先輩たちはここ3ヶ月連続で月一休み（二月は社員旅行があったため。それを含めなければ、いつから月に2回や3回休んだかわからないそうです）。

そこで疑問なのですが
営業手当を10万もらっているのですが、何時間まで営業手当分の残業をしなければならないのでしょうか。基本給は15万円です
長文失礼いたしました。回答、よろしくお願いいたします

Answer 1

>何時間まで営業手当分の残業をしなければならない

そんな考え方で居ると辛いだけだと思いますが…

本人的にどうしたいかですが
「時給」的に捉えて換算してみて
(新入社員だと時給換算だと1200円くらい？ 現代社会だとどうなんだろ？)
作業量と報酬を一致させても良いですが
これだとよっぽどの優良企業でない限り
「うちの会社はブラックだ」と勘違いするかもしれません

新入社員でトータル２５万なら拘束時間に関係なく
むしろ優秀寄りです

自分に与えられた仕事は何なのか
どの様な成果を見込まれているか
自分が会社と契約していて成果に対して報酬がある
と考えてみて仕事の計画を立てれば良いです

個人の経験則ですが
新入社員で仕事の成果が出て楽しくなると
次々にもっとやりたくなって
仕事を休みたいとか思わなくなります

私はもう40過ぎなので20年も前の事ですが
３か月休みなしなんてざらにやってたし
「休みがねぇなぁw」とかふざけて言ってましたが
それに苦痛を感じる事もなかったし
周りも巻き込んで好循環も生んでました

給料を「嫌な事の我慢料」と否定的に捉えず
前向きに楽しむ様に気持ちを持ちましょう
ゲーム感覚で捉えるのもズレ過ぎなければ悪くないです