転職サイトのスカウト制度はかなり適当？

Question

転職サイトのスカウト制度はかなり適当？

Answer 1

一般的に
オープンオファーというものは
年齢（卒業年度）、学歴、転職回数などで絞り込みをして
出た結果に、一斉同報メール型で送信されますので
個別には一切見ていないのが普通です

プライベートオファーというものは
中身（職歴やスキルなど）を見たうえで個別に送るのが一般的であり
また、掲載企業側の、掲載料金のオプション料金として
プライベートオファーは高い金額なので、無駄な先に送りません

Answer 2

転職サイトのスカウト制度は確かに適当かも知れませんね。

同じ企業が多いですし、誰でも良いのか？と感じると気が多々ありました。

Answer 3

適当な会社の求人は、練習として望み、肝心な、興味のある会社の際の事前準備と思えば良いと思います。
面接も慣れは重要です。重ねれば重ねるほど、上手くなります。
求人票は、よく見て、練習相手と本番相手を見極めて活動が良いと思います。

Answer 4

適当と言えば適当です。
転職サイトに登録された情報を元に条件に合う人にスカウトメールを送っているだけなので。。。