会社からの転勤を伴う異動命令に納得いきません。 当初、半年という事で県外の場所へ異動しました。 異動先では会社が家賃…

Question

会社からの転勤を伴う異動命令に納得いきません。
当初、半年という事で県外の場所へ異動しました。
異動先では会社が家賃を払っている部屋に住み、半年経ったらそこの仕事は終わりのはずでした。異動前に私個人で借りている賃貸の部屋がありましたが、異動期間が半年ということもあり部屋の解約、手続き等、そして半年後にまた部屋探しの労力を割くことを考えると面倒だったのでそのままにしておきました。
ところが、最近になり会社が異動期間を2年に延長してきました。
そこに私の同意はありません、あくまで会社が勝手に決めたようです。
これに黙って従わなければならないのでしょうか？
異動が嫌なのではなく、私を無視して勝手に期間を延ばしたことに不服です。
2年という期間では部屋を残しておいても家賃の無駄なので、部屋は解約するのですが
最初から半年以上なら部屋を解約していたと、今まで自分で払っていた家賃が無駄になったと
その間払っていた家賃（約4か月）を全額とは言わないが、少しは払ってほしいと会社に言いましたが、私が勝手に部屋を残していただけと、家賃など知らんと言われました。
最悪です。
しかも既に異動している為、部屋の片づけ、手続き等ありますがその為に休日を割いて私が借りている部屋に行きやらなければなりません。
有給も引っ越しの為の休みも認めないという事なので、通常の休日（日曜）に行うことになります。
移動距離（片道約50キロ）も時間も労力もすべて私個人で費やさなければなりません。
その際の交通費と部屋の解約の手数料（費用が発生したら）引っ越し代金は会社が出すということですが、はっきり言って割にあいません。

こんなのは一般的なのでしょうか？普通ですか？

補足

今後の話になりますが、今回の異動期間が終了した後また県外に異動なら今回と同じなので問題無いのですが
本社がある県内に異動になると、家賃は全て自腹なのですがこれは問題無いことでしょうか？
会社曰く本社と実家が県内にあるから、だそうですが。
また異動命令があるかもしれないのに一人暮らししたければ手続き、費用は自腹で、異動になるときは引っ越し代と解約手数料だけ出すっていうことですが、どうなんでしょうか？

Answer 1

転勤の期間の6か月が辞令による正式なものなのか、単なる口頭のものなのか、どちらなのでしょうか？最初の契約が6か月で元の部署に戻すと正式に記されているものであるのなら、「6か月で辞令の通りに元の部門へ戻せ」と交渉することは可能です。まあ、交渉しても元に戻してくれるかどうかはわかりませんが。
口頭で言われてただけなのであれば、おそらく交渉するだけ無駄でしょうね。

基本的には、会社側は従業員の都合を一切考えずに移動させたり移動期間を延長したりすることができます。法律で従業員の事情に配慮するように命じているのも「育児」または「介護」を抱えている従業員のみです。

別にあなたが間違っているわけではありませんが、会社というものは案外勝手なものなんですよ。従業員の事情なんて知ったことじゃないんです。従業員を大切にする会社もありますが、日本のほとんどの会社はあんまり大切にしないものなんですよ。
さほどノウハウが必要ない仕事内容なら、新人を入れる方が安く済みますし、いちいち文句をいう中堅社員なんてお荷物くらいにしか考えていなかったりもしますしね。

あと、転勤に伴う引っ越し費用等についてですが、基本的には法律等で支払うように定めてはいません。就業規則で定められていると思いますので、ご確認ください。わからないようなら総務部や人事部に相談すれば答えてくれると思います。

辞めてもいいとは思いますが、転勤を断る（会社の命令に従わない）場合、退職金の出ない懲戒解雇になることもありますので、辞めるタイミングにはご注意くださいね。

Answer 2

それをクリア出来たらあなたは出世できるかもしれません。
今あなたは、試されているのかも知れません

Answer 3

質問者さん、考え方が甘すぎじゃないでしょうか？

会社は、元々住んでいた部屋を残しておくよう質問者さんに命令でもしたのでしょうか？
そういうことがなければ、無駄な家賃を払って、元の部屋を残していたのは、「楽をしたい」という質問者さん自身の判断でしかありません。
仮に２年に延びたとしても、これまでと同じように無駄な家賃を払い続けるか、ここで契約を解除すれば今後無駄な家賃は生じませんよ。
今まで払っていた家賃は無駄になったとのことですが、それは半年で終わっていたとしても、同じことでしょう。

そもそも、現在の住まいは会社が家賃を負担しているのですから、あなたは何も損していませんよ。
それに、引越しのために休日を使うのは、当たり前のことですよ。
休日を使うのがいやなら、有給を使えばよいのです。
会社が使わせないとのことですが、そこは、有給に理由はいらないわけですから、きちんと主張すればよいのです。

主張すべきところを主張せず、自分が勝手に払った家賃が戻ってこないというわけのわからないことだけ主張するから、おかしなことになるのです。

Answer 4

きつい言い方ですが、読みが甘かった、と第三者には見えます。

途中で異動期間が延長されるような「気配」を感じ取れませんでしたか？

そもそも最初の時点で「半年か～それなら面倒な引っ越し作業をはぶいちゃえ」という考えが甘かったように思います。

て、本当に厳しい回答ですみません(*_*;会社相手に一個人の甘い未来予想を押し付けても、誰も動いてくれない、ってことなんでしょうね。。。私も気を付けようと思います。