こんにちは。 私は、地方在住の、精神障がい者（『統合失調症』（精神保健福祉手帳・２級 取得））です。→（・このことを公…

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こんにちは。
私は、地方在住の、精神障がい者（『統合失調症』（精神保健福祉手帳・２級 取得））です。→（・このことを公表して、「皆さん私に同情しまくってください！」、という者では、ありません。はい。断言！）

先週と、昨日の１３時より、障がい者のための就労場所・『就労継続支援（Ａ型）事業所』の面接に、計・２ヵ所、行ってきました。 昨日の１３時に面接を受けました事業所のほうは、採否の結果発表が来週の木曜か金曜なので、待っているところです。
で、「疑問？」・「不可思議？」に感じているのが、先週、面接を受けました、初めての『就労継続支援（Ａ型）事業所』の、採否の結果通知を見て…。
自宅の『郵便受け』に届いた、大きな封筒を開け、中を見てみると、面接時に、提出した、『私の履歴書』と、事業所の代表女性からの、メッセージが書かれた『ミニ便箋』が入っていました。 便箋に書かれていたことは、「体格も大きく、体力もありそうで、とても、元気のよさそうな印象を持ちました。・・・（何か、まちまちした文章が２行ほど書かれたあとに、・・・なので、『不採用』ということになりました。」という言葉で終了。 「体格も大きく、体力もありそうで、とても、元気そうな印象を持っていただいたのに、・・・「不採用になりました。」という結果。 文章の始めと、終わりが、１８０度、違い過ぎるといいますか、『支離滅裂』という言葉、知ってますか？と、代表者に尋ねたい思いガンガン（！？）です。 そこの事業所は、その『支離滅裂の理由による不採用通知』が届いたということで、もう、私の眼中にない事業所なので、「ご勝手に！」といった、すっきり気分です。
昨日の１３時に、面接を受けました、２ヵ所目の『就労継続支援（Ａ型）事業所』なのですが、ハローワークの、約１５・６年前からお世話になっているベテラン相談員さんからの『おすすめＡ型事業所』なので、安心は、一応、しております。 今朝、行政機関と、ハローワークの『専門相談部門（障がい者専用窓口）に『問い合わせ』の電話をし、『就労継続支援（Ａ型）事業所』で勤務することの出来る人の『採用基準』と言いますか、国で定められた、「こういった採用条件を満たしている方。」とか、「障害者手帳〇級以上の方。」とか、「ここの事業所まで、通勤時間が、〇分以内のところに在住の方に限る。」とか、「年収〇〇万円以下の方に限る。」など、ないのですか？と尋ねると、お２人とも、「私は・・・。 そういったものは、聞いたことはありません。 （ハローワークの相談員さんは、）『就労継続支援（Ａ型）事業所（Ｘ（仮名）』の面接には不採用になったけど、別の『就労継続支援（Ａ型）事業所Ｚ（仮名）』には採用された、といった方もいらっしゃるので、『国で定めた採用基準』というより、個々の事業所の判断任せ、だと思います。とのこと。 ・・・このセリフを聞いて、すっきりして、溜め息、「ふ～。」といった感じでしょうか。 一時期および現在も、『社会福祉法人』・『医療法人』の運営する『高齢者介護施設』・『グループホーム』などに、高齢の親を入所してもらうことに、なら、安心感があるのですが、医療・介護・福祉とは、何の関係も無い民間企業の運営する『有料老人ホーム』・『グループホーム』の場合、施設の設備・サービス的なものは充実しているかもしれませんが、「真夜中に、症状急変！」とかになった場合、定評のある総合病院へ救急車で、すばやく、搬送！という部分に不安あり・・・という印象があります。 障がい者のための就労場所・『就労継続支援（Ａ型）事業所』を運営しているのは、圧倒的に、『聞いたことの無い民間企業』です。 私は、前述しました通り、症状は安定してますので、勤務中に、症状が悪化し、倒れる！といった心配は、まったく、してないのですが、『高齢者介護施設』同様、『障がい者のための事業所・施設』の運営により、稼いでいこう！という、怪しい企業が、年々、増えている状態なので・・・。 ※ちなみに、『障がい者関係の情報誌・Ｗｅｂマガジン』に、思いっきり、『就労継続支援（Ａ型）事業所』を勧めてくる相談機関には要注意！、という特集が組まれていました。
『就労継続支援（Ａ型）事業所』について、詳しい方・利用中の方・通所経験のある方、など、いろいろな話・アドバイスなど、教えて下さい。

補足

あ、どうも。 超・ロング質問文、すみません。 上記のことですが、↑ といった理由により、『就労継続支援（Ａ型）事業所』という場所に対し、少し、不信感がわいてきましたので、健常者の方達の働いていらっしゃる、『一般事業所でのアルバイト（パート）勤務』のほうを選ぶことにしました。 アルバイト誌のサイトの『応募フォーム』より、３ヵ所に応募しました。 皆様の『就労継続支援（Ａ型）事業所』への印象・実際、利用してみての印象などを、たくさん、お聞きしたいので、引き継ぎ、ご意見、お待ちしております。

Answer 1

正直言って企業としては精神障碍者を
採用したくないのが実情です。

障害者雇用に対する補助金目当てであれば
身体障碍者または知的障碍者でもOKであり、
そちらを選びます。

精神障碍者の場合、休職、パワハラ被害を訴える、
職場同僚とのトラブルといった事例が明らかに多いからです。

就労継続支援事業所の場合、多少は精神障碍者採用も
考慮しているとは思いますが実情は分かりません。
どの事業所も面倒は避けたいのです。

ということで精神障碍者はそれを隠して
就業していることが多いです。