回答（1件）
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imaniminami_714さん ＞内定承諾書を提出した段階で、会社側との間に始期付解約権留保付労働契約が成立していますので、何も法的拘束力がない訳ではありません。 会社側が社員を解雇するには、1ヶ月前の解雇予告が必要とされていますので、辞退を申し出る際にも、これに準じて入社日の1ヶ月前までに行うべきですし、雇用期間に定めのない雇用契約であれば、最悪の場合であっても2週間前までに申し出る必要があります。 内定を辞退されるということは、会社側からすれば、別な方を選考しなければならないでしょうから、適切な時期であっても多少文句を言われてしまうのはやむを得ないでしょうが、入社日間際での辞退であれば、怒られるだけではなく、ご質問者様の入社の為に、個別に作られた制服等の費用を請求される場合もありますので、安易に考えられないほうがいいですよ…
なるほど：3
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