3人の子供がいる母親です。 今回、約3年勤務していた職場を退職するにあたり同じ業種で採用をいただきました。 まだ、契…

Question

3人の子供がいる母親です。
今回、約3年勤務していた職場を退職するにあたり同じ業種で採用をいただきました。
まだ、契約書などは交わしていませんが採用後週1で現職場と並行しながら勤務して2日目です。
今回、以前から不登校気味で少し問題のある息子があの手この手で頭を使い休むようになりました。
現職場の方々は、不登校になる前からお世話になっていたのでとても理解していただけて急な休みや、逃げる息子を学校に運んでからの遅刻出勤もさせていただいていました。
新しい職場になると、出勤時間も早くなり息子が1人で通学をしなくてはいけなくなります。本来なら1人で通学か当たり前なのですが、今日、この不登校をかなりの問題として校長先生から直接毎日お母さんが一緒に登校して下さい。と言われ、そうすると新しい職場の人が欲しい時間には間に合わず周りに迷惑ばかりかけてしまうことになります。
それを相談したいと電話したところ困ると言われてしまいました。
時短も退職も困る。と…でも、子供の事を1番に考えるたいと話をしたところ、シフトを調整させて…と言われ、電話を切られました。その後連絡も無く。学校にも連絡しなくてはいけないけど、職場にも迷惑かけているし…と悩んでしまいどうしたら良いかと相談させていただきました。
新しい職場は通勤時間が1時間
人が欲しい時間が8時から10時
保育園の関係で勤務は9時からにしてもらっています。
先日、希望シフトを出していないなにシフトが出ていたので聞いたところ、店長が勝手に組み立てる職場とのことです。
このままだと、子供を朝連れて行くことも子供の行事関係での休みも取れないので困ります。
ただ、時短も退職も受け入れてくれません。
私は、どう動いたら良いのでしょうか？

Answer 1

お子さんを優先されるなら、退職するしかないですかね。

やめられなくないですよ。条件が合わないなら、仕方ないです。
キチンと説明して納得頂けないなら、行かないだけです。