中途入社で、1年先輩は無意味ですか？ 正社員5人、契約社員3人、現場パート300人の零細サービス業です。 正…

Question

中途入社で、1年先輩は無意味ですか？

正社員5人、契約社員3人、現場パート300人の零細サービス業です。

正社員の営業事務兼経理が2人体制で、

私は3年目43才・事務歴23年。

もう一人は2年目46才・事務歴および正社員歴2年。（社会人26年間のうち24年間はずっと社会保険なしのフリーター、この2年で初めての事務・社員。）

総務ベテラン先輩からは、「〇〇さん（私）のほうが長くやってるから」と仕事量も責任も私に負荷を掛けられますが

週に2回短時間会社に来る社長からは同じ給料・昇給・賞与。それはまぁ良いですが

陰湿な年上後輩に、他に人がいない時に面と向かって

「たかが1年先に入っただけのくせに」

と言われ、

こちらが仕事の話で「です・ます口調」で話しているのに

「うん」
「あーはいはい」
「Youも必要なのね」

と返事されます。

上場企業で新卒新入社員しか入らない会社の友人は

「そんなに非常識な人はうちには居ないけど、社歴1年も3年も変わらない。」

と言いました。

小さな会社でも、社歴1年の差はないのでしょうか。

増税対応、決算、大型連休・年末年始、経験年数の差はないのでしょうか。

年上後輩は当初、
朱肉と赤スタンプ台の区別がつかない、
金庫ダイヤルを知らせてないのにグルグル回して開錠しようとして開かないと騒いだり、
パソコンロックパスワード・ログインパスワードの区別がつかない、
消費税の課税・非課税計算を知りませんでした。

Answer 1

同じでしょうね。覚える能力も40越えたら同じだと思うしね。ただ事務歴があなたの方がスキルあるので本来ならあなたが上。

Answer 2

ハッキリ言って、入社一年数年の差はあまり有りません。その人においては、残念ですが貴女が大人になって、かわいそうな46才と思って、仕事の量、質で見返してくださいね。
ただ、そういう人間は上の人間には上手く取り入りますから気をつけてください。