お時間あれば前回の質問も見ていただけると幸いです。 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/d…

Question

お時間あれば前回の質問も見ていただけると幸いです。
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14158452024

退職届を受け取ってもらえません。課長に提出しました。

逃げ癖がつく、理不尽なことされたわけじゃないのに、このままじゃいつまでたっても成長しないし何も残らない、嫌なことからずっと逃げ続けるのか

等と言われ、引き留められています。

原因は人間関係（リーダーとの関係）で、私としては明日にでも辞めたい気持ちです。
退職届の日付は５月末にしましたが……

診断書でも取って強行手段に出ようかとも思いましたが、それはそれで後々いろいろと営業を及ぼしそうで怖いです。

どうすれば辞められますか？辞めたいです。

補足

営業を及ぼしそうで→影響を及ぼしそうで

です。読みにくくて申し訳ございません。

今後、捕捉などあれば返信で書いていきます。

Answer 1

先の回答者様からの的確なご回答、および、ご返信のやりとりによると、とりあえず、配置換えをしてもらえ、ストレスの８割はなくなりそうとのことなので、よかったです。

で、今後（今後、その職場でストレスなく働いていけることが一番ですが）のために、
ぜひ、このようなことも、知っておいて下さい。↓

http://matome.naver.jp/odai/2141219996550661301

簡単にいうと、

・労働者には「辞める（退職する）権利」があり、使用者（会社等）に「辞めさせない（退職させない）権利」はない。
・退職の理由も自由。明かす必要もない。「一身上の都合」でよい。
・何日前までに申し出ればよいかは、就業規則に定めがあり（必ず書かれているはず）、一般的に1か月前。ただし、民法の規定上（労働契約の解除）、最短2週間前でも法的にはＯＫ。

これらが、法（労働基準法や民法）的に認められた権利です。

「逃げ癖がつく、理不尽なことされたわけじゃないのに、このままじゃいつまでたっても成長しないし何も残らない、嫌なことからずっと逃げ続けるのか」
課長さんのこの言い分、一見、貴女の今後をも考えてくれた、温情ある引き止めとも受け取れます。

しかし、あなたの最近の過去質からすると、
十分、理不尽なことをされていて、それを相談しても、解決してくれなかったじゃないですか。
で、あなたが辞めたいと言ったとたん、嫌なことから逃げるな！ですか。
上司として、会社として、勝手すぎますよね。

課長さんにしたら、「部下の退職＝自分の管理能力のなさ」とみなされ、上層部から叱責され、自分の評価が下がる場合があるので、それを恐れての「辞めさせない」なのかも。このケース、多いみたいですよ。
あなたが受けたパワハラに対して、何ら有効な救済策を施せず、「逃げるな！」としか言えない課長って、どうなんでしょうね。

ご質問に対する回答に戻ります。

「どうすれば辞められますか？」
上記のとおりです。退職を申し出ればいい。それだけです。
上記リンク先に、退職「願い」（退職したいです）でなく、退職「届け」（退職します）にすればいいと書いてあるとおりです。

「診断書でも取って強行手段に出ようかとも思いました」
それには及びません。診断書など不要です。
ただ、退職とは別に、会社の上司からのパワハラ等が原因で、心身に変調をきたし、発病し、就労できなくなった場合、
退職でなく「休職」（病が癒えるまで休む）にしてもらえたり、
会社に慰謝料を請求できたり、労災（業務上のけがや疾病）と認定されれば、そちらからの補償が得られる場合があります。
逆に、たとえば親しい医師に頼み込んで、心身の変調を誇張して虚偽の診断書を書いてもらって慰謝料や補償金等を得たりした場合、訴えられて詐欺罪などに問われかねませんので、そこは注意して下さい（そんなことはなさらないと思いますが）。

あなたが、この問題から解放され、幸福な職業生活を取り戻すことができますように。

Answer 2

piyopiyopiyoyopipipiyoyoさん

＞既に一度説得されて、今回も不受理であるならば、課長の上司である部長、又は社長宛に提出されても構いませんよ…

その際には、グループリーダーのパワハラ（圧力ではなく敢えて）、課長にも申し出たが何も対処してくれず、退職の申し出も拒否されたことを記載しておけばいいでしょう…

退職届は、必ず控えをとっておき、提出した日時や場所、提出先等をご自身で書き込んでおきましょう。

直接手渡しても構いませんが、証拠がコピーだけになってしまいますので、受取人指定して郵送した方がいいでしょう。