就業中の転職活動について(上司への伝え方)

Question

就業中の転職活動について(上司への伝え方)就業中の転職活動について、この様な状況ではどうするのが一番最善か相談させてください。※少々長いです。

まずは私の状況についてですが今、契約社員でとある企業に就業している事務職の29歳女性です。5年目で、今後も正社員にはなれそうにないので4ヶ月前から転職活動始めています。

転職エージェントを通して紹介頂き書類選考通過、一次面接が通った企業が3つあります。どれも残るは役員面接のみでうまくいけば5月には転職先が決まるかな？という状況です。今は社内の誰にも転職活動について話していません。

そんな中、、、昨日上司からとある仕事の依頼を受けました。詳しく書くのは避けますが5月以降10月までかかる仕事が発生し、私に作業して欲しいとの事。そしてその作業をする為に2週間海外での研修が有るんです。

ただ、、、私の転職先が決まったら10月まで作業出来ません。他の仕事なら一旦は引き受けつつも途中で他の方に引き継げますが、その作業は作業する人が海外研修に行く必要があります。(その海外研修はかなりの金額がかかるので、会社としては簡単に何度も研修には出さないので結構揉めると思います。)

であれば、今の時点から他の方にその作業を依頼して貰う方が良い、と思っています。ついては以下の方法でどちらを取るべきか迷っています。

1.転職の『可能性がある』事を上司に伝え、10月まで確実にいる人にその作業を担当して貰う様にお願いする。(でも万が一転職がうまくいかなかったら恥ずかしいですが...)

2.事情が事情だけど、転職先が決まるまでは会社には言わない。その作業も引き受ける。転職先が決まったら、その時に上司に伝える。その作業を別の人に引き継ぐ事で生じる会社側や同僚の負担は、退職者が出る際にはしょうがない事、と割り切る。

上司や同僚含めて非常にお世話になった会社なのでできるだけ円満退職にしたいものの、決まってもいない転職の話をするのも気が引けます。

こういう場合(転職活動してる最中に大きな仕事を任されたなど)何か進め方につきアドバイスありましたら教えてください。宜しくお願い致します。

Answer 1

まず、契約社員の契約期間はいつまででしょうか？
基本的なことですが、契約期間に転職による退職は通常許されないと思いますし、法的には債務不履行ということになりますが、この点は問題ありませんか？
病気、事故、災害等正当理由があれば別ですがね。

問題ないとした場合ですが・・・

１案でしょうね。3社最終面接ですから、どこかに合格することを期待しましょう。

2案だと退職は無理でしょう。契約社員の場合、海外研修費を損害賠償請求される可能性があります。

頑張ってくださいね。

Answer 2

あなたの責務は ’’契約終了までとどまること’’ のみ。
これは他の状況がどうなろうが揺らぐ事の無い事実です。
契約社員のあなたが他のこと
(研修費用が・・・引継ぎが・・・ほかにできる人が・・・)
など考える必要はない。ただの自惚れです。

また、転職を考えているうんぬんを言う必要はない。
(というか言ってはいけない)
自分の立場を危うくするだけでメリットがありません。
失礼ですが、4か月も活動を引っ張っている時点で
あなたの転職成功の可能性は正直言って低いと思う。
新卒採用に忙しい時期でもあるのでこれも追い打ちになるはず。