統合失調症による、就職活動への影響・現状にかんして。 こんにちは。いつも知恵袋でお世話になっております。 今回相談さ…

Question

統合失調症による、就職活動への影響・現状にかんして。
こんにちは。いつも知恵袋でお世話になっております。
今回相談させていただきたいことは、障がい者枠における統合失調症の位置づけと現状です。現在、私は就職活動を行っております。
家族、友人の理解もあり、発症後から服薬も欠かさず、健常者と変わらないように社会に溶け込めるようになっております。（眼球上転さえなければ、健常者とほとんど変わらないとよく言われます。）
実は、障がい者枠のみでなく、一般枠と並行して就職活動を行っている最中です。
障がい者就職斡旋サイト・会社のみでなく
一般枠で使用される就職情報サイトを活用して就職活動を継続しており
一般枠で最終面接まで進んでいる企業様もございます。

私は、障がい者枠をメインに進めている最中です。
しかし、ある障がい者斡旋会社の担当者の方が、下記のことをおっしゃいました。

・精神障害者は身体障害者と比較すると、企業様が敬遠、もしくは煙たがる存在であること。
・書類選考の時点で、精神障害者は落とされてしまうこと。
・企業様によっては、「精神」障害者の雇用を行っていない、もしくは採用しないこと。（表向きは募集していても）
・一般枠でも、障害が判明した時点で解雇されてしまうこと。

上記のことを直接おっしゃったことにショックを受けました。
しかし、私は身を持って実感しております。

一般枠で応募した企業様に、統合失調症に罹患している旨をお伝えしました。
すると担当していただいた担当者の方の雰囲気が、急激に変わったことが脳裏に焼き付いています。
障害者雇用促進法も制定されて、障がいに対する認知が進んできています。
しかし、うつ病と比べ、統合失調症に対する一般への認知度がまだまだ低いことも挙げられます。

そこで質問させていただきたいことは

・上記に記させていただいた４点は現状・現実であるか？
・一般枠より、障がい者雇用枠で働いたほうがいいのか？
・統合失調症は就労するうえで、他の障がい（身体障害者含む）と比較すると、どのような位置づけにあるのか？

の３点をお聞きしたいと考えております。

可能であれば、人事担当の方がいらっしゃったら、回答いただければ幸いです。
さまざまな意見をお待ちしております。
長文で失礼しました。

回答の程よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

障害者枠で働いている精神障害者です。

・上記に記させていただいた４点は現状・現実であるか？
→現状そういう会社もまだまだあります。
ですが、就労支援センターのスタッフさんから聞いた話ですと、今は働ける精神障害者を欲しがる会社は増えているそうです。
働ける身体障害の方や知的障害の方は既に働いてる方が多いのと、精神障害者の雇用も義務になる関係で大きな会社程その傾向があるそうです。
なので書類選考の時点で精神障害者が確実に落とされるわけではありません。
事実働いてる精神障害の方は右肩上がりで増えていますから。
なので最初から精神障害者は面接に受からない！とは思わなくていいと思います。

一般枠で障害を隠した場合、きちんと仕事をこなせていれば目を瞑ってくれることもあるでしょうが、申告の虚偽として解雇される可能性がありますので、やはり最初から障害者枠で探すのが色々な意味で安全かと思います。

・統合失調症は就労するうえで、他の障がい（身体障害者含む）と比較すると、どのような位置づけにあるのか？
→会社によってはやはり病名で嫌がられる可能性はありますが、理解のある会社も増えてきていると思います。
私も統合失調症を患っていますが、今まで2回オープンで転職活動をして2回とも1社目で就労先が決まっていますし、知り合いの統合失調症の方も転職活動を成功させてる方は多いです。(因みに私は手帳2級です)
なので位置付けに関しては一概に言えません。
会社によりけりです。

就職活動頑張ってください！

Answer 2

私も、障害者枠で働く人間です。
２年半前、リクルートのアビリティスタッフィングの利用で、
現在の就職先に入りました。
頑張れていると思います。

さて。
＞・上記に記させていただいた４点は現状・現実であるか？
企業によって、このあたりの理解度はとんでもないほどの開きがある、
と言えると思います。
理解のある会社・人事担当者も増えてきています。
今、私が勤めている会社の上司は、大変な理解があると感じております。
そのようなところの就職できればいいのですが。

・一般枠より、障がい者雇用枠で働いたほうがいいのか？
それは、何とも言えません。
基本的に、一般枠で行くとなると、クローズ（障害を隠す）ことに
なろうかと思いますが、これは「バレて解雇」という不当な扱いに
怯えながらの仕事になりそうです。
その心配がない状況で働きたければ、障害者枠のほうがいいでしょう。
それに、私のようにブランクが長い人は、一般枠ではそもそも
難しいので、障害者枠を考えたほうが良いという事情もあるでしょう。

・統合失調症は就労するうえで、他の障がい（身体障害者含む）と比較すると、どのような位置づけにあるのか？
これはですね、人事担当者や上司の個人的思い込みで決まる、としか言いようがありません。
精神障害者を、能力の低い存在と思うか否かは、完全にその会社の人の
考え方によります。
あまり、他の障害がどうとか、精神障害者という存在がどうとか考えずに、自分自身の力で、未来を切り開いて行くという心構えで
行って欲しいと思いますね。

頑張ってください。

Answer 3

病気がよくなってよかったですね。さてご質問ですが。

・精神障害者は身体障害者と比較すると、企業様が敬遠、もしくは煙たがる存在であること。

一般的にそう噂されています。3障害の就業率を比較すると精神が一番低いです。とはいえ精神障害者の就労者もゼロではなく、就業率も年々増えていて、今後も増えると見込まれています。

・書類選考の時点で、精神障害者は落とされてしまうこと。
・企業様によっては、「精神」障害者の雇用を行っていない、もしくは採用しないこと。（表向きは募集していても）

会社によってはそうなのでしょう。でも働く精神障害者もいる→つまり採用する企業はあるわけです。

・一般枠でも、障害が判明した時点で解雇されてしまうこと。

判明した時点で、再発等で仕事が出来ていない・迷惑をかけている等であれば、退職勧奨や解雇もあり得ます。でも仕事は出来るけど、実は統合失調症で服薬して再発防止で服薬中の場合、入社時に病気無しと偽ったとことを理由に解雇されるか？これは会社によると思います。辞めさせようと画策するか会社も残念ながらあるでしょう。一方、それなら配慮するので、その代わりちゃんと服薬して体調管理をしっかりしてくださいという会社もあります。

一般枠での就活で統合失調症だと言ったら驚かれ用心され、なかなか採用されないでしょう。障害者枠なら驚かれたりはしませんが、給与やキャリアの幅は一般枠より見劣りします。ただムリをしての再発を避けるなら障害者枠のほうが安心でしょう。どちらがベストかはあなたの体調や、これまでのキャリア、新しい仕事の内容次第です。

他の障害との比較でいえば、精神障害の一つという位置付けです。うつよりシビアだが、服薬でコントロールできる場合も多いという認識がそれなりに共有されていると思います。中には何も知らなかったり、逆に強い偏見を持った人がいるかもしれません。その場合は少し丁寧に説明したほうがいいでしょう。

体調に気をつけて頑張ってくださいね。

Answer 4

認知？どんな障害でも、認知なんか進んでませんよ。

障害者枠だから、障害者を採用するんです。つまり、一般枠で応募するなら、障害者であることを隠し通さなきゃ、採用はありませんよ。

現実的に考えてみてください。そもそも、わざわざ、障害者枠、なんてのがあるんですよ？企業は障害者を採用したくて採用しているわけではないんです。法律とか対外的イメージとか、そういうので仕方なく、ということなんですよ。

つまり、本来は障害の種類、度合いに関わらず、障害者というだけで敬遠するんです。表だっては言わないだけです。

ですから、障害者であることを隠し通すか、障害者枠で受けるか、どちらかです。