解決済み
就労継続支援A型の外就労について 就労継続A型では利用者の成果物で最低賃金分の工賃を稼いで、それで給料が支払われて…
就労継続支援A型の外就労について 就労継続A型では利用者の成果物で最低賃金分の工賃を稼いで、それで給料が支払われていますよね実際は最低賃金分の半分以下の成果物で、助成金から給料が支払われている可能性もありますが そこでふと思ったのですが 事業所としては利用者を定員までいれて助成金もらうのが一番儲かるということはわかります しかし、外就労とした場合、外就労先が受け入れるには何のメリットがあるのでしょうか？ 最低賃金分を稼ぐ人なら良いが、それ以下の成果しか出せない人はどうなるのでしょうか？ ちょっとわかりにくい質問になってしまいましたが 要するに、外就労先にも補助金が流れているのか そうではなく、外就労先から施設の方へ最低賃金分の賃金が支払われているのでしょうか？ そうなると、時給200円程度しか動けない人間は就労先から断られることになりませんか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
A型事業所、依頼する企業によって異なるとは思いますが、多くあるケースでは働く人数分への時給ではなく、その仕事に対しての契約なんじゃないですかね？ 倉庫で荷物を運ぶ作業をであれば、コンテナ何個でいくらとか… ライン作業であれば○個でいくらとか… 施設内で内職作業するのと同じように成果に対する賃金設定であれば、個々の能力に関係なく企業側は支払う賃金は一定ですので。 A型事業所側も施設内での作業よりは賃金は良いでしょうし、外に出ている利用者さんの分、中で多くの利用者さんに作業してもらえるので、作業収入、利用報酬ともに増えます。 ただご指摘のとおり、作業収入だけで最低賃金を支払えるA型は少ないのが現実だとは思いますが…
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