派遣の産休育休についてです。

Question

派遣の産休育休についてです。テンプスタッフとスタッフサービスで、期間が
1年半(育休の方の代替)と、
2年間(ゴミ処理施設の建設のため期間限定)の事務の募集があります。

今すぐにではありませんが、
今からどちらかの派遣の事務で働き、
将来的には子供を授かり、産休育休を取得し
復帰したいと思っています。
派遣先が変わるのは構わないと思っています。

派遣が産休育休を取得する条件に

①子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる

②子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない

と、あります。

もし、私がその１年半か、２年間の派遣先で働き、
その期間内に妊娠したとすると
子供が1歳を迎える前に、派遣先の期間が終了している可能性が高いと思います。

このような場合でも産休育休は取得する権利はありますか？

派遣先の期限が終了していても、派遣元との契約があれば産休育休は取れるのでしょうか？

派遣元の方に聞きたいのですが、産休育休が目的なのかと思われそうで、聞きづらい状況です。

申し訳ありませんが、ご存知の方よろしくお願いします。

Answer 1

私は現在テンプスタッフで産休・育休をいただいています。

いずれもテンプスタッフの前任の妊婦さんお二人が、産休育休を取得してその後任として勤務したこともありますし、わたし自身もとてもスムーズに取得させてくださいましたよ。

テンプスタッフは、産休育休はきちんといただけると思います。

ただ、私も前任者も、テンプスタッフで３年以上の勤務経歴がありました。

少なくとも２年くらいは、しっかりお仕事をして、お互いに良い信頼関係ができている方が、良いのではないかなと思います。社員でも同じですが。

ちなみに、産休育休に、派遣先はほぼ関係がありません。

産休育休後も雇用される約束というのは、テンプスタッフの紹介で働く意思があるということで、派遣先はどこでもかまいません。戻ってと言われれば戻るし、終了と言われれば、育休明けに他の派遣先を紹介してもらうだけです。

どちらにしても、派遣先との契約は、産休に入る前日までで一旦契約終了です。
産休育休中は、テンプスタッフに雇用されお休みしている形になります。

産休育休は、社会保険免除も含めると、２００万円以上のお金になります。
健康保険証が維持できることや、切迫流産などでお休みを取る際に傷病手当金がでることも、とても助けになりますので、絶対に無職ならず、取得できるよう頑張った方が良いですよ。

私なら、長期契約の勤務先を紹介してもらい、妊娠するのを少なくとも一年は待ちます。
妊娠予定の話しは、しなくて良いと思います。既婚の女性を派遣紹介する時点で、妊娠の可能性は了承済みだと思いますし、妊娠自体が最初の相談通りに行くかもわからないので。

スタッフサービスさんも取得しやすいと聞きますが、周囲に情報がないのでそちらはわかりません。

Answer 2

派遣元との契約があり、かつ容認してくれるならグレーゾーンだとは思いますが取れると思います。

ただし、業績によっては派遣元が派遣先が無いから育休は取らせてあげられないな〜とも言える曖昧さです。

要は曖昧にして派遣元に決定権があるようにしてるのです。

あなたがすごいスキルの持ち主で、派遣元からしたら手放したく無い人材であれば、1年後の派遣先を約束して契約するだろうし、あなたを在籍させておくメリットがなければ「1年後の派遣先が無いから」と契約更新しないこともできます。

派遣が高時給なのはそういった保証がないからですから、確実な福利厚生を求めるなら正社員しかありません。