大学病院で看護師しています。

Question

大学病院で看護師しています。老人ホームで看護師としてかけもちするのは違法でしょうか。
その老人ホームは母親が介護士として勤めているところで、看護師がいない、不足(詳しくは分かりません)している状態で、血糖値測定や胃ろうなど介護士にできない業務をしてほしいと頼まれました。今は研修を受けた母親がそのような業務をこなしていますが、
そのため母親に休みがありません。可能なら手伝いたいのですが、違法ならできないと考えています。どうでしょうか。

Answer 1

大学病院では常勤で勤務されているのでしょうか？
他の方も回答されていますが、通常副業はOKではないと思います。
本来は、雇用主に確認をするのが一番正確なのですが、事情が事情なので、手伝うか分からないのに知られたくないことなのかなとご拝察いたします。
雇用契約書に書かれていなくても、従業員がいつでも見られるように就業規則を配置しておかなければなりません。
入社というのかわかりませんが、雇用されたときに就業規則を受け取っていないようでしたら、職場にあると思いますので、ご覧になってみてください。

それよりも気になった事が、介護職員が胃瘻や喀痰吸引の処置をする際には、正看護師から指導を受け・・・云々といった決まりがあり、もし本当に看護師が不足していて、介護士が行うようでしたら違反に該当します。
また、看護師がそこまで不足しているのであれば、介護施設として看護師の配置基準を下回る（ないしすでに下回っている）可能性もあります。
また、血糖値測定は、介護現場では介護職には許されていません。

お母様がご心配だとは思いますが、もし質問者様まで関わって、そのことで現在の大学病院での職を失われたりすると、大変です。

介護施設には厳しい配置基準や運営基準があり、それを満たすのは管理者の仕事です。
直接お手伝いに行く方法以外をお考えになってみてください。

Answer 2

大学病院は国公立でしょうか それとも私学でしょうか？

国公立で常勤なら考えるまでもなく違法です。
公務員法に従うんです（独立行政法人の職員は公務員に準じます）
私学であれば純粋に民間ですが常勤看護師であれば副業は一般に禁止です
家業を手伝うというわけでもないようですので抜け道はありません
露見した場合は最悪は懲戒解雇です。

Answer 3

大学病院に就職する時、
雇用条件や規定の確認をしているはずですよ。

雇用契約書もらっていると思いますが、
そこに、副業についての可、不可について、記載されていませんか？

個人のクリニックなどでは、
副業を禁止していないところもあるでしょうが、
おそらく、大学病院などの大きな医療機関では、
まず副業は不可だと思いますけど。

分からなければ、
事務、人事部などで
雇用条件等について確認させてもらってはどうですか。