●皆さんに質問です。約３カ月前くらいに、ハローワークの紹介で、求人募集の面接を受け、採用・内定をもらったのですが、自己都…

Question

●皆さんに質問です。約３カ月前くらいに、ハローワークの紹介で、求人募集の面接を受け、採用・内定をもらったのですが、自己都合で、内定・辞退をしたのですが、また、その会社が、ハローワークで、求人募集をしていたので、応募したいのですが、再応募は可能でしょうか？また、常識的に考えて、皆さんでしたら、再応募しますか？採否は、どうでしょうか？因みに、書類選考は無し。面接のみの選考です。1人の求人募集で、(フルタイム)パートタイマーの求人募集です。具体的な、意見・アドバイス等をお願い致します。

補足

●今回は、(フルタイム)パートタイマーの募集なのですが、もし、面接を受けれる事になったら、その席で、正社員・登用制度の質問をしても、構わないでしょうか？また、質問する事によって、採否に、影響は出るでしょうか？

Answer 1

先方に聞いてみればいいんじゃないの？

「どうしてもそこへ行きたい」という気持ちが、恥ずかしい、とか気まずい、という気持ちを上回るなら、悩んでないで動くしかないじゃない？

その時は「やめとこう」と辞退したけど、「よく考えてみれば…」と心変わりすることは人間だから誰にでもあるんじゃない？

採否は「分からない」としか言いようがない。「図々しい」と思うか「選考だけでも」と思うか、その企業にもよるわけで、そんなこと、知恵袋で分かる筈がない。

手紙で過去の非礼を詫びて再応募を頼み込んでみるとか、電話で聞いてみるとか行動してみたらどうですか？

Answer 2

a51odghさん

＞採用を辞退された理由が、会社側が止むを得ないと考えてくれるもの、例えば、親御さんの介護等であれば、再度応募を受付けていただけるでしょうし、現在辞退された理由が解消できているのであれば、採用される可能性もあるでしょう。

逆に、会社側が止むを得ないと思っていただけない理由であるならば、余程人手不足で早急に人員確保の必要性がなければ、再度応募しても採用されることはないでしょう。

また、ハローワークでは、一度採用を辞退された求人には、再度紹介をしてはいただけません。

一度採用された会社ですから、再度応募すれば採用されやすいと思われるでしょうが、一度採用を辞退したという事実は、そんなに簡単になくなりませんよ…。

Answer 3

求人に応募して内定をもらって、その後自己都合で辞退した会社を再応募？それ、正常な精神がある人なら考えませんよ。だってそうじゃないですか、会社からすればせっかく採用しようとして内定をやったのに蹴られたという事ですよ。あなたが恥ずかしくなければ再応募したらいいですが、第一どのツラ下げて面接するのですか？仮に面接したとして、「前回は辞退されて、今回再応募したのはなぜですか」と聞かれてあなたは何と答えるのですか？「前回は、御社よりいい会社に応募したいと思いまして辞退したのですが、いいところがなかったので再応募してやったんですわ」とでも答えるのですか？私なら再応募はしませんよ。と言うか、ようしませんわ。

Answer 4

それって、多くの会社で呼びつけて面接しておいて、落とすパターンです。

合格させる場合は、余程人の回転が速くどうしようも無い会社や、あなたの辞退を正当と感じた場合です。

受けるのは良いですが、八割方は無駄足になると考えておくべきです。

平行して別の会社も受けながらの方が良いと思います。