面接で得た履歴書の情報は社員全員に公表してもいいものでしょうか？

Question

面接で得た履歴書の情報は社員全員に公表してもいいものでしょうか？先日からパートを始めた30代です。
店の責任者と面接をし、履歴書を渡しました。

そして初出勤の時に、20代の正社員たちから口々に「前は○○の仕事していたんですか？」「だから××のスキルあるんでしょう？」とさんざん聞かれました。
これには驚きました。
私の職歴が社員たちに知れ渡っているのです。
ということは、面接をした責任者が社員たちに口外したということですよね。
聞かれた職は社会人初の仕事で、その後転職をしたのですが、ひょっとしたらそれも全部ばれているのではないかと、怖くなりました。
その部分だけを口頭で広めたのか、もしかしたら履歴書自体を回覧でもしたのではないだろうか、と不愉快な疑念が消えません。

しかし、こういう個人情報を安易に公開していいのでしょうか？
何社かに勤務経験がありますが、本人の勤務前に勝手に人の経歴をばらすというやり方をされたのは初めてです。
普通は履歴書の内容は、管理している人間に守秘義務があって、たとえ同じ店の従業員にであろうと、安易に漏らしてはいけないと暗黙で信じていたのですが、私の考えが間違っているのでしょうか。
納得がいかず、不信感が募ります。

しかも、そのスキルはその業務に絶対必要というものではありません。なくても全然支障はないものです。でもあれば「羨ましい」と言われる内容です。

Answer 1

あれば羨ましいと思われるようなスキルが履歴書に記載されていれば、期待値も含め話は出るんじゃないでしょうか。

職務経験まで個人情報なのかと言われると個人情報なのかもしれませんが、守秘義務に該当するものではないような気がします。

店の責任者と面接をされたそうですが、面接はそうでも実務担当者が必要と思う人材かどうかを履歴書を元にふるいにかけることはあっても不思議ではないのでは？

ちょっと神経質になりすぎかと感じました。