パワハラについての質問です。 うちの会社は同じ部署内に2つの班があり、それぞれ違う作業にあたっているのですが、相手…

Question

パワハラについての質問です。

うちの会社は同じ部署内に2つの班があり、それぞれ違う作業にあたっているのですが、相手の班がこちらの班を潰そうと躍起になっており困っています。向こうの言い分は「班を統合して業務をシェアしたほうがより効率的に作業できる」というものですが、私の言い分は真逆です。
こちらからサポートにいかなくてはいけない業務が多く、こちらの業務負担は大きくなるのは確実で、しかも相手の班は新たな業務を増やす動きもあります（恐らくこの新たな業務を行いたいがための班統合だと思われますが、そもそも新しい業務も個人的にやりたいから業務にしてしまおうという意図があるような感じで、反対したのですが…）
一方、向こうの班はこちらの業務を廃止にしたいと以前から言っており、業務シェアといいながらも、こちらを縮小するつもりなのは明白です。（会社としては私たちの班の業務に力を入れていますし、上司からも業務拡大できるよう頑張ってくれと言われています）
私たちの会社はかなり特殊で、上からの指示も簡単に突っぱねてしまうし、やりたいことは無理やり押し通せば通ってしまう事も多々あり、ごねたもん勝ちということばかりで、真面目に働くのが馬鹿らしく思えるほどです。

前置きが長くなりましたが、本題です。
上記の件について相手の班の社員1名と主任が裏で動いている情報をつかみました。
課長に深夜11時まで業務シェアさせろと詰め寄ったらしく、課長も根負けし業務シェアする方向で近々話があるとのことです。（これも課長に対しての逆パワハラのような気もしますが…）
相手のほうが人数も年齢も役職も上という状況で、相手の意見だけを聞いて行う決定もパワハラに該当するのでしょうか？

直接的な嫌がらせではなく裏でコソコソ動いていることが多く困っています。
明日、全体での会議があり直接対決となるので、少しでもお力添えをと思い、こちらに質問いたしました。
いい方法がなければ、労働局に相談するしかないかなと思っています。
少人数ながら労働組合もありますが、今回は組合を立ち上げた人間が相手なので…。

Answer 1

うちの意見はな、労働基準監督署に相談、通報した方がええねん
そして、この会社に損害賠償を求める
それにはな、ちょっといろいろ準備が必要なんや
まずは、パワハラを受けたという証拠や
例えば、いつ(○月○日、○時○分24時間表記で)、どこで(職場内のどのあたりで)、誰に(パワハラ上司に)、どういう形で(こういう事を言われた)、どうなったか(つねられた、叩かれた)
腕時計して行った方がええで～
労働基準監督署(略して労基署)に相談、通報する時ここまで聞かれるようなんや
そして、精神的に参っているんやったら、精神科の受診、診断書の発行
できれば、診断書が有った方が、有利なんや
診断書はな、証拠して扱われるんや
又、嫌がらせ、パワハラの内容の記録、メモ、声を録音して、それを証拠とするんよ
手書きのメモ、記録は捨てないでおいてな～
画像、動画が撮れれば、1番有効的やな
あとはどうするかは、あなた次第やんなけど

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かずは