ハローワークの求人を見ると 求人条件にかかる特記事項 ・試用期間３ヶ月（同条件） とか、かいてあるの…

Question

ハローワークの求人を見ると

求人条件にかかる特記事項

・試用期間３ヶ月（同条件）

とか、かいてあるのですが、最悪３か月以内で、仕事が終わる可能性もあるのでしょうかね・・・・？要は、試用期間中に勤務態度とか、けッきん日数、遅刻日数とかいろいろみられて、仕事にむいているかどうかなどで・・・・？

Answer 1

そのとおりです。

勤務態度が著しく不良な者や、勤務成績が著しく悪い者を、最初の段階で排除するための手法のひとつです。
乱用されない限りにおいて、企業秩序を維持するための「権利」として、過去の判例でも認められています。

・遅刻が非常に多く、何度注意しても全く直らない。
・無断欠勤を繰り返す。（連絡を入れて病欠するのは問題ない）
・上司の指示に従わず食ってかかったり、他の社員に喧嘩をふっかける。

社内にこんな者がいると、企業も、周りの社員も、迷惑をこうむります。
遅刻や無断欠勤を軽く考える人がいますが、例えば稼働予定だった製造ラインが人員不足で動かせず納期が間に合わないとか、接客業でも今日非番予定だった人に急に来てもらわねばならないとか、そういう迷惑になるのです。

こういう問題社員は早めに企業内から排除する必要があります。
下手に恩情をかけていると、「あいつ無断欠勤してもクビにならないな、だったら俺も俺も」などと、他の社員の士気を下げてだらけさせ、企業秩序が崩壊することもあるのです。

・仕事のスピードが非常に遅い。
・仕事のミスが非常に多い。

他の新人社員に比べて、同じ仕事でも何倍も時間がかかったり、時間をかけても仕事ができなかったり、一応はできても不良品を山ほど作ったり、そのミスを指摘してもまるで直らなかったりする人もいます。

（その人が障害者であれば別のフォローの方法があるが）

こういう人に、たとえ最低賃金であっても恩情で給料を支払っていると、他の社員から「アイツは仕事ができないのに、私達と給料がほとんど変わらない、何でだ」と不満が出て、これも企業秩序の崩壊につながりかねません。