素朴な質問です。 去年の12月に大手のアパレル社の 店舗に就職できました。 20歳で、初めて社会人になれました…

Question

素朴な質問です。

去年の12月に大手のアパレル社の
店舗に就職できました。
20歳で、初めて社会人になれました。
夢や期待を胸いっぱいに込めて入社し
4ヶ月が経ちましたが疑問ばかり生まれる毎日です。
三月に移動があり、新しい店長が
つかれたのですがその店長の
言っていることが正しいのかというお話です。

まず、一つ目が育成についてです。
基本的に私は準社員である代行者の方にしか
教えてもらっていません。
あとはそのつどという感じで
新しい店長に
「何でお前これやってねーの？」
「何が知らねーだよ」
と、毎日言われる日々です
本当に知らないです、教えて貰ってませんし
これ、勉強しておきなとも何も言われず
自分でも勉強する分はしていたつもりですが
全て見様見真似
育成環境がずさんなのに嫌味のように
毎日言われ、では店長教えて欲しいですと
言うと「俺はこのへん教えられね、もっと上のステップ上がってから教えてやる」
では私は誰に教えてもらえばいいのでしょう？
主婦の社員とも、あまり時間が被らないですし代行者の方でも分からないことです。
私が何でも聞きすぎなのでしょうか？
こういった環境が普通なのでしょうか？
ただ、新卒の方はちゃんとした
説明会や社員とは？こういった集まりが
あるものの中途にはないですし
店長と新卒の方はワンツーマンでやられるみたいです。
新卒と中途っていうのはこんなにも違うのですか？
私は店長に対して一度、育成についてや
業務についてお話したいと伝えましたが
時間すらとってもらえません

二つ目は残業についてです。
うちの会社は1分単位で残業代がつきます。
残業代に、たいして不満はありません
しかし、今日店長に
「お前はバス、電車に時間があるから
定時でいつもあげてやってる」
「本当だったら俺みたいに通しでしてやってる」

そう言われました。
前の店長の時は多少残業もありましたし
11時から22時50分退社もありましたが
月に3回ぐらいしかありませんでした
しかし、新しい店長は8時出勤の22時に帰られたり最後まで残られたりと毎日残業されております。
ちゃんと休憩もとられたりもしてます。
しかし、その店長は毎日何をそんなに
時間をかけられてるのか分かりません
売り場には基本出られません
ずっとスタッフルームの店長机やパソコンで
業務はこなされてるように見えますが
長電話(タメ口、談笑)されていたり
勝手にどっかいっていたり
残業代を稼いでるようにしか見えないのです。
残業すれば偉いって訳じゃないですよね？
三月に入って1週間に3回ぐらい11時22時半のシフトばかりです。
ただの固定業務ばかりですし、シフトの入れ方もバイトの扱いのようにいれられ
社員なのかな？って思う時があります。
残業もできるだけしていますし
シフトも１ヶ月に１回だけ休みの希望を出すだけで他の日は全てフリーで出してます。
なのに、社員のクセになんでフリーで出さないの？時間指定するの？意味わかんないんだけど社員として自覚ある？店長になったら
そんなことできないよ
そう言われました
社員だから休みの希望出してはいけないのですか？
歯医者に行きたいから夕方までと
時間を決めてはいけないのですか？
全て休みの日にやれというのですか？

給料等申し分内ですし
会社も本当に大好きなんです
頑張ろう！と毎日思っていますが
ここまで残業すると面接の地点で
聞いていませんし(多少はあるとききました)
時間帯もバラバラでちゃんと寝れてないです。
むしろ寝れないです
休みの日も体力の限界で寝てばかりの日々です。
１ヶ月続いたのでさすがにしんどくて
でも、これが普通なんだろうと
頑張っていましたが今日言われて
疑問だらけなのでやめたくなりました。
自分を壊してまで働く必要性はあるのか？
店長にも傷つくようなことばかり言われますし(お前、女じゃねーだろ。ブサイク。よくここ受かったなお前)
軽く流しはしていますが毎日言われ続けて
さすがに限界がきてます。

初めての社会なので自分が
甘えたれてるのか、おかしいのか
ききたいです。
文面ぐちゃぐちゃで申し訳ないです

Answer 1

甘くないですよ。
まず 社会人として 自分自身の為に
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/faq_kijyunhou.html
こちらを閲覧して 基本的な知識を身につけてください
必ず 閲覧して 社会人として知っておくべき知識を身につけてください
基本的な知識を身につけられたら
店長に話をしても話になりそうにありませんので

・社員教育について
・残業 休日 シフト 等々の労働内容に関して

一度 店長より上の役職者
例えば 複数の店舗を統括しているマネージャーとか
本社の総務部の人とか
こうした周囲の人達に 上記の二項目についてを相談して
納得出来るまで話し合ってください
大事な事は 曖昧なまま話を終えてしまう事がない様に
自分が納得出来るまで 最後まで話し合いをする事です

それと 未だ中途で入ったばかりなので
正社員同士としての友人がいなくても仕方ありませんが
出来たら 同じ 正社員の立場で話が出来る
先輩社員を作れると良いと思います
自分より 勤続年数が多く 正社員で
口が堅くて 信じられて 相談が出来る人物
こうした人物が一人でも身近にいると全然違いますよ

Answer 2

正直に言うと、多少、社会を知らないなぁと思う面はあります。

中途採用の場合は、一般的には新卒と違い即戦力が求められます。未経験者を中途で採用する場合は、その教育はOJTとなる事が多いです。

残業についてですが、結局あなた自身は、一ヶ月でトータル何時間残業されているのでしょうか？(または月の勤務時間は？)残業が一ヶ月に45時間までなら問題ないです(それ以上しているのにタイムカードを先に押すように言われているとかなら問題ですが)
他の方と比べて同じ位なら、あなたの体力が不足しているのだと思います。

時間がバラバラで眠れないとかも、シフト勤務や残業があれば、最初からわかっていた事です。

あと店長は管理職なので、多分残業代は付きません。(会社にもよりますが)
その店舗の売り上げや営業成績等の責任が全てかかっています。
本来なら、朝店を開ける時から夜店を閉めるまでの全時間いてもおかしくない立場なのです。

歯医者さん等は緊急でなければ、自分の休みに合わせて予約を取るのが社会人なら普通です。
休みの希望については、職場によって出し方が違いますので、周囲の社員さんにならうのが新人のマナーだと思います。

以上、色々書きましたが、ご自分が限界を感じて辞めたいと思うのであれば、そうされたらいいとは思います。でも、４ヶ月で辞めた経歴は残り、次の就職活動に響きかねない事はお忘れなく…

Answer 3

はっきり言いますと、パワハラです。
まともに教えることもしないで、何でこれやってねーの？とかあなたが教えて欲しいと言っているのに、教えられない。とか、もう理不尽ないじめです。
なにより、あなたの容姿を馬鹿にした言い方は、パワハラに値します。

誰か相談できる人はいませんか？？

アパレルの世界は良くわかりませんが、みんなグルで残業代稼いだりイジメしてたり。って聞いた事ありますが・・・まともに相談できる人はいませんか？

このままだと、あなたがどうにかなってしまいそうで心配です。

私も似たようなパワハラを受けていて、仕事辞めました。相談しても一向に解決しなかったので。
悔しいので、辞めた理由は「一身上の都合」でしたが、ハローワークで失業保険の手続きの際に正直にすべて話し、どんな事をされたか全部紙に書き、証明してくれた職場の友人がいたので署名をもらってパワハラで辞めた事に修正をし、少し多く失業保険をいただきました。退職金も出ない臨時職員だったので。

パワハラは、訴えれば労働監督署でも相談に乗ってもらえます。上司にいつどんな事を言われた。と記録しといたほうが証拠になります。