初めての投稿で至らないところがありますがご助力願います。

Question

初めての投稿で至らないところがありますがご助力願います。妻の職場の同僚の話なのですが、先日、同僚の方のお子さんが急病で倒れたと職場に連絡があり、同僚は職務中だったのでマネージャーにその旨を伝え早退していいか尋ねたところ、代わりを見つけてからにしてくれと言われたそうです。代われる人はおらず、仕方なくそのまま働いていましたが、いてもたってもいられず病院に行かせてくださいと頭を下げお願いしたのですが、病院が終わったら職場に戻ってくるように言われたそうなんです。
同僚は社員ではなくパートの方です。社員だろうがアルバイトだろうが子供を放ったまま働かせるマネージャーはどうなんでしょうか？
もともとその同僚の子は身体が弱く、今は入院してるそうなんですが、あと少し病院に行くのが遅れていたら大変な事になっていたとお医者さんは言っていたそうです。

追記

私にも保育園を上がる子供がいるのですが、入学式までの数日妻に子供見ていてもらわないといけないのですが、妻の職場のマネージャーは代わりの人がいなければ出ているシフトまでは出勤するよう命じられてるそうなんです。あいにく、子供を見てもらえる身内はおらず、親戚や友人もいません。自分も朝から夜まで仕事で家には居られません。
何が起こるか分からないので子供を職場に放置したまま働かせたくもありません。
シフト申請時にミスがあり、そのミスはこちらの確認ミスなので、仕方ないのかもしれまそんが子供を家に放置、職場に放置はどうしても避けたいです。
妻は働こうとしているのですが、マネージャーと妻を説得してなんとか出来ないものでしょうか‥

不安と心配で眠れずつい書き込んでしまいました。

長文失礼致しました。
ここまで見てくださりありがとうございます。

Answer 1

「小1の壁」なんて言われている様に、小学生になると、保育園よりも学童のほうが保育時間が短かったり、長期休みには弁当作りがあったり、急な持ち物にあたふたしたりと親も色々と壁にぶつかってしまうものですよね。

奥様の職場の場合には、その新しいマネージャーさんの独断でやっていることならば、本社などに掛け合ってみるのもひとつの方法かなと思います。

もしくは、あなた(夫)のほうが調整することは出来ないのでしょうか。

あとは、頼れる方がいないのであれば、外注するしか無いかも。ベビーシッターなり、ファミサボなり、お金払って面倒を見てくれる所は確保して置いたほうが良いかも知れないです。
代金は、奥様のパート代くらい掛かってしまうかも知れませんが背に腹は変えられませんよね。
もうあまり日が無いので、急いで対策を練ったほうが良いですよ。

Answer 2

もしお子様に何かあっても、マネージャーのせいにはできません。結局は親のせいです。
「だって病院行こうとしたのに、マネージャーがダメって言ったんだもん」
「じゃあしょうがないね」では通用しません。
この先の事も考えて、マネージャーや職場をどうにかするより、
自分のライフスタイルに合った仕事を見つける方に専念したほうが近道な気がします。

Answer 3

仕事内容がわからないから何とも。
代わりを見付けてくれないと本当に困っちゃう仕事ってあるだろうし。

でもまぁその仕事をしながらその子を育てるのは無理と判断して。
仕事を変えるなりするしかないんじゃないかな。

でも子供産む前に気付かなかったのかね。
代わりを見付けてって言われたのだって今回が初じゃないだろうに。
どうしてもっと早く対策練らなかったのかな。
子供が大変なことになりそうなことくらい親が一番わかるだろうにね。

どうしてもそういう職場で仕事を続けるなら。
それこそどうしてものときはベビーシッターとかファミサポとか。
遠方の親でも出て来て貰うとか。何か考えておかないと。

あれは無理これは無理。
でも代わりを見付けろって職場で代わりを見付けず帰りたいとか休みたいって。
それが無理な気がしちゃうけど。

Answer 4

＞代わりを見つけてからにしてくれ
早退だけでなくて休暇も同じでしたら、労働基準監督署に相談してもいいかもしれませんね。

でも質問者さんのお子さんについては、家庭内でどうにかしないとならないと思います。
（シフト申請ミス）
両親共働き・助けてもらう人がいない方は、色々手を使っていますよ。
夫婦で休暇を利用。
病気のときは夫婦で休暇利用したり病児保育利用したり。
小学生になったら学童保育の利用。
学童は４月１日から利用できるはずですし、保育園に通っているなら３月３１日までは登園できますよね？
幼稚園に行っていて、３月中は保育園の一時保育利用し４月入園式前まではファミリーサポートを利用している人もいました。

一番は、子育てに理解のあるところで働くのがいいとは思うのですが・・・
なかなか難しいですよね。
ファミレス・コンビニなんかは、長期休暇は主婦さん（幼稚園や小学校低学年の子がいる）は学生さんにお願いできたりしているようですが。