コンプライアンスについてです。社内恋愛をしている男性Ａと女性Ｂが会社にいます。 社内恋愛は、特別禁止されているものでは…

Question

コンプライアンスについてです。社内恋愛をしている男性Ａと女性Ｂが会社にいます。
社内恋愛は、特別禁止されているものではないので自由な会社です。
ですがその度合いをはるかに超えた行いをしているので社内のコンプライアンス窓口に相談しようとしているのですが本当にコンプライアンス違反として取り扱って貰えるのか心配なのでアドバイスお願い致します。

事例1
女性Ｂが休みの日に会社に来て、出勤の男性Ａとバックヤードで昼食を一緒に食べ
その後上司に報告も無く 私用で女性Ｂの車で３時間程2人で会社を抜け 私用の帰りに女性Ｂの子供を保育園に迎えに行き
男性Ａ、女性Ｂ、女性Ｂの子供と会社に来て就業時間まで居座る。

事例2
上司に相談も無く、男性Ａの職場に女性Ｂが手伝いと称し来る。その間給料などの発生は無し。

事例3
男性Ａが他の女性従業員と喋っていると、女性Ｂが帰り際に怒り定時に帰って行こうとしたところを男性Ａ(仕事中)が駐車場まで追いかけて行き１時間程抜け出す。この間 給料発生しています。

このようなことが続いたり、休みの日に会社に来たり、会社の鍵を持っている為就業時間後も何時間も会社に居るようです。

このことを上司に報告しましたが、一向に収まりません。

Answer 1

1：社内恋愛の問題ではなく、普通の公私混同、就業規則の違反かと思います。

2：上司が取り合わない理由は幾つか考えられます。

あなたが社内恋愛という言葉を使うので問題点がずれて伝わってしまっている可能性
元々その上司あるいはその会社では公私混同について厳しくない可能性
AさんやBさんの業績がとても良いので多少ことは黙認されている可能性
AさんやBさんがそういうことをせざるを得ないような(無理な)仕事に就かされているので上司や会社が黙認している可能性

などが考えられます。

社内にコンプライアンスについて訴える窓口があるなら、訴える時は、就業規則違反についてのみに絞った方が正しく伝わると思われます。

Answer 2

＞このことを上司に報告しましたが、一向に収まりません。

その程度の会社なのでしょう。
彼らの行為によって主様が迷惑を被っているのならば何としてでも状況改善してもらわなければなりませんが、そうでないなら放っておきましょう。
上司に報告したにもかかわらず何の改善もなされていないのですから、これ以上何をしても無駄です。

Answer 3

もらえるね！！！！！