労働時間についてです。 契約書は手元にないので、どういった契約だったのかがわからないのが痛いのですが、半年前から飲…

Question

労働時間についてです。

契約書は手元にないので、どういった契約だったのかがわからないのが痛いのですが、半年前から飲食店でパートをしています。
1日5時間月15〜16日働いて大体月6万円程でした。

二カ月くらいまえからあれ？シフト減ったなぁとおもい、今月は13日。
来月のシフトをみたら7日になってました。

なんの話もなく突然です。

不当解雇になるので自主退社でもしてほしいのでしょうか...?
どっちにしろ信用がもうできないので辞めるつもりでいますがもやもやと釈然としません。

責任者は来月から移動なので会えるのはあと一回しかありません。

やはりこれはシフト日数についてきちんと説明してもらったほうがいいですよね..

こういうのって初めてですがよくあることなのでしょうか...

Answer 1

バイトの場合、月のシフトをどうするか、

ちゃんと決めておかないと、

こういう場合が起きてしまいます。

これは、一部上場の有名大企業でもあることです。

例えば、ディズニーランドを運営するオリエンタルランド

キャストさんは、そこのバイト、という形になっています。

予告無く、シフトを減らされてしまい、月に２日程度の出勤などということもあるようです。

これは、契約時に出勤の保障を当社はしない旨を提示し、それを承諾しなければ、

働けないようにしているからなのです。

質問者さんの場合、契約書を紛失してしまっているのが痛いですね。

経済的に困らないのであれば、少し休みが増えたと思って休むもありかと思います。

新しい方とシフトの件をきちんと話すといいと思います。

その際に、メモでもいいので、キチンと言ったことを記録しておくといいです。