解決済み
職員同士の仕事の融通はその職場の規定に従います。 いわゆる医師記録補助の業務として、そういった仕事の融通は全く問題ありません。 そもそも医師からの仕事の依頼は 医師⇒作業補助者個人 である必要はないし、特定の書類の作成もひとりで行う義務はないんです。 つまり 医師⇒(依頼)⇒作業補助部門⇒(分配)⇒部門所属事務員 こういう依頼系統で仕事をしてもなんら問題ないものである以上 所属事務員間で仕事のやり取りをしても問題はありません(少なくとも法的には) あなたが先輩からの仕事の依頼を断った場合は職場の規定に従って判断されます。 業務命令を断ったと解釈される場合は最悪懲戒解雇です。
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