こんにちは。生命保険会社に勤めていて、営業をしています。 今回相談したいのは、来年度（４月以降）のチーム体制につい…

Question

こんにちは。生命保険会社に勤めていて、営業をしています。

今回相談したいのは、来年度（４月以降）のチーム体制についてです。

新しく他の部署からリーダー職の人が来て、私はその人の下につくのですが、そのリーダーが相当な人らしく………

何人もノイローゼやうつ病にさせる、年度内にチーム員が全員辞める、『リーダーを変えてくれないなら私が辞めます』と言い出すチーム員がいる

など、悪い黒い話しか聞きません。

もちろん、営業なので数字は厳しく言われますが、さすがにうつ病になる人やチーム員が全員辞めるような人を私は知りません。
今のリーダーも厳しいですが、誰もうつ病にはなっていませんし、辞めた人もいません。

過去に別の会社でパワハラを受けていたこともあり、また同じようなことがあるのか（いや、むしろそれより酷いかも）と思うと、今からお腹が痛くなってきます。

まだその新しくリーダーと会ったこともないのにこんなことで悩むのも変ですが、どんな心持ちでいればいいのでしょうか？今から転職も見据えて考えた方がいいのでしょうか？

またパワハラで悩まされるのかと、本当に悲しくなってきます。

Answer 1

予断を持たずに自分の「眼」でその方を確認しましょう。
他人の評価は所詮他人…
自分の間尺とどう違うのか見極めてから判断しましょう。

Answer 2

そんな問題のある人（あくまでも噂）が、なぜリーダーになれたのだと思いますか？
あなたの勤める会社は勤務暦が長ければ問題ある人でもリーダーになれるのですか？
悪い面（噂）ばかりを気にするのではなく、そんな噂があるにも関わらずリーダーで居られる（会社が認めている）部分にも注目してはいかがですか？

「光明面を見にて暗黒面を見るべからず」とは言いませんが
違う角度からも物事が見れるようになると世界が広がります。
基本的な考え方としてはsuzukiptさんに賛成です。

Answer 3

今までの人がなぜノイローゼや鬱になったのか調べましたか？
「リーダーを変えてくれないなら私が辞めます」と言った理由を調べましたか？
職場は仲良しクラブではありません。
そのリーダーに全ての原因があるという先入観を持って接するのは社会人として問題だと思います。

Answer 4

転職すれば。
・・・・