ハローワークの紹介で面接を受け採用になったのですが週休二日は嘘、年間休みも105日だったのですがこれも嘘のようなのです。…

Question

ハローワークの紹介で面接を受け採用になったのですが週休二日は嘘、年間休みも105日だったのですがこれも嘘のようなのです。さっさと辞めるべきか労働基準局に行くべきか迷ってます。会社の社員数7人と少ないので労働基準局に行ってチクったらバレてしまうと思います。どうしたらいいでしょうか？

Answer 1

バレてもいいと思って労働基準局に行ってはいかがでしょうか？ハローワークに虚偽の労働内容を出している会社が悪いと思います。タイムカードなど嘘の部分が分かる証拠を集めて、面接の内容と話しが違うので退職しますとの意思を伝えるとか…。
バレるのは嫌でしょうけど嫌な気持ちになるのはその時だけでいずれ時間が解決してくれますし、今後付き合い続ける会社や人でないのなら躊躇うことはないと思いますよ！

Answer 2

sayuri19820206さん

＞会社側と雇用契約書は交わされたのでしょうか？

求人に記載されている雇用条件は、多くの応募者を募るために提示されたものであり、実際に雇用される際の雇用条件ではありません。

実際に、雇用契約書に週休二日、年間休日が105日と記載されているのであれば、会社側に是正を求めればいいでしょうし、ハローワークに苦情を申し出ることも可能です。

しかし、雇用契約書に実際の休日数等が記載されており、ご質問者様が署名・捺印をされたのであれば、その雇用条件で働くことを承諾しているということなのですから、何処にも何も苦情を申し出ることは出来ませんし、申し出たとしても何も変わることはありません。

雇用契約書を交わしていないのであれば、会社側に求人票に記載されている雇用条件とするよう求めることも可能でしょうし、労働基準局に申し出られてもいいでしょうが、そのまま仕事を続けるのは困難になってしまうでしょうね…

会社側には、労働基準法第15条によって、採用時には雇用条件を書面で明示しなければならない義務がありますので、雇用される側もしっかり書面での交付を求めなければなりませんね…

Answer 3

最初に、「週休二日制」と「完全週休二日制」を勘違いしてませんか？
http://www.find-job.net/article/167/

「週休二日制でない」ということは、「週６日勤務で毎週１日しか休みがない」という意味になりますから、年間休日105日なんてあり得ません。

また、10人未満の会社の場合、業種によっては、法定労働時間が週40時間ではなく、週44時間まで認められているので、その点もお気を付けください。
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/gikan.html

Answer 4

その分のお給料は
キチンと出ますか？
職場の雰囲気はどうですか？

でも最初に嘘があって嫌なの気持ちがあるのなら今後続けても
やっぱり辞めればよかった、と
思うだろうし早めに断った方がいいと思います。