会社員の代休について御質問させて下さい。長文となります。 過去、休日出勤を多々しており、人数が少なく振替などで休む回数…

Question

会社員の代休について御質問させて下さい。長文となります。
過去、休日出勤を多々しており、人数が少なく振替などで休む回数より出勤の方が多くありました。
現在、大阪に住んでおりますが、5月から転職にて東京の会社に入社予定です。
入社先の企業様が不動産も持っているため、平日に内見や契約手続きを進めたいと、完全週休2日の今の会社に一番迷惑の掛からない金曜に代休申請を致しました。（金銭的に夜行バスを使用したいと思っておりますので流石に1日休はしんどい）社長からはNGで返ってきます。繁忙期ではなく、最近は一般的な定時の18時で帰社する次第です。
以下から２点質問となります。
①、代休NGの理由が、土曜を合わせると連休になるからダメだそうです。ただそれだけみたいですが、それっておかしくないでしょうか？服務規程などにも記載はないですし、休ませないとする理不尽な言い分にしか聞こえません。辞める人間だからの仕打ちでしょうか？
②そもそも裁量労働制を導入したと口頭で言われましたが、改定された服務規程はくれません。裁量労働制なので、定時にならずとも出社や帰社時間は裁量によるのではないでしょうか？暗黙の了解で皆９時〜18時は絶対に働いております。

以上の点から、労働状況として問題ではないのでしょうか？
とにかく、辞める以上は次の職場や環境を優先したいので金曜の代休不可に関しては憤っております。
これ以上、理不尽な対応をしてくる場合、労基に相談した方が良いのでしょうか？
ちなみに、直属の上司も可笑しいと言っており、人数は多くないのですが、この半年で半数ほどの人が退社し、今月にも2人、4月には私ともう一人退社予定です。
もうこの会社は駄目でしょうか？

Answer 1

直属の上司って何？

有給休暇の取得の権限もないのですか？

有給休暇って社長決裁･････暇な社長だね!!!

有給休暇、未取得で会社辞める人は、有給休暇日数先の日付けを退職日にして、つまり退職日より有給休暇分手前で最終出勤日としているところまあります。
が、
あなたの会社はそうでない？

認めないなら労基に相談すると、チラつかせればどうでしょう、有給残日数の取り扱いについても含めて。

追伸
辞めて正解です!!!

もうじゃなしに、前からダメでしょう!!!

ブラックです!!! 真っ黒です!!!

Answer 2

＞これ以上、理不尽な対応をしてくる場合、労基に相談した方が良いのでしょうか？

さっさと行って下さい。

そもそも、有給休暇も残っているのではありませんか？ 有休消化でも何でも良いから休むべきでしょう。

＞もうこの会社は駄目でしょうか？

そういうことです。