お世話になります。 当方、現在完全歩合制(フルコミッション)の営業職をしています。 そこで質問なんですが、何…

Question

お世話になります。

当方、現在完全歩合制(フルコミッション)の営業職をしています。

そこで質問なんですが、何故か出社義務・退社義務がり あり休む時も上司？に報告せねばなりません。初めての業務委託だったので個人的なイメージとしては

自由出社の好きな時に休み、好きな時に仕事をするという形だったと聞くので。

上司達の意見は決められた日数でどれだけ成果を上げるっていうのが主体らしいのですが…

皆様の意見としてはこれは業務委託ではないのでしょうか？

御回答お願い致します

Answer 1

参考までに、準委任契約や、請負契約でも、必要性が認められれば
出退勤時刻を管理できます。

例えば建築業なら、毎日バラバラの時刻に仕事を開始・終了していたのでは
作業が遅延するばかりですから、作業開始・終了時刻を管理できると
されています。

また、顧客企業内に常駐するタイプの契約
（例えば、システム開発のＳＥＳ契約）では、
顧客の始業・終業に合わせた時間契約が認められます。

したがって、雇用契約でない契約類型でも、時間管理は認められ得ます。
また、時間を管理したからといって、直ちに雇用契約となるわけでは
ありません。