アルバイトの話なんですけど意見くださいm(__)m 大手スーパーでバイトしているんですが、最初は酒屋レジ・品出しで雇わ…

Question

アルバイトの話なんですけど意見くださいm(__)m
大手スーパーでバイトしているんですが、最初は酒屋レジ・品出しで雇われました。仕事は楽しんでしていました。そして人が多いからと時々加工食品の品出しに行かされていました。そして人が多いのにもかかわらず派遣の人を雇い私は肉の清掃へ飛ばされてしまいました。でも肉の清掃が終われば酒屋に戻れていました。
そして、さらにまた大学生の女の子をなぜか酒屋に雇い私は完全にまた別の乳製品に飛ばされてしまいました。（派遣の人も別の部署へ）
まだ初めて４ヶ月ですが４箇所も仕事を覚える羽目に。。。仕事ができないことはない（と思いたい）ちゃんと教えてもらった仕事はこなしてきたつもりです。仕事もそう難しくないので。
私の一個人の意見として、雇った人を肉の清掃又は乳製品に雇ったら良いとは思いませんか？
アルバイトだからこき使われてることはわかっていますが、、流石に告知もなく急に言われるのでアルバイトとは言えど納得がいかないんですよね。。嫌なら辞めろって言うのはわかってるのでそう言う回答はいいのでどう思うか意見をお願いします。

Answer 1

スーパーに限らず、最初から希望部署には入れずに違う部署の仕事を覚えさせてから本来の部署へ戻すというやり方はありますよ。全体の流れを知ってから特定の部署を受け持つようにしなければ、スタッフ同士で衝突する事もありますからね。

人事は会社が決めるので、会社に仰って下さいな。ここで言われてもどうにもなりません。ただもし質問主さんが人事に口出しする事があっても、あちらも至極正当な論理で返されると思いますけどね。人件費なんて一番お金がかかる所を増やしているのですから、それなりに理由がなければ人員を増やしたりしませんよ。
大学生の女の子が酒コーナーのレジへというのは、酒コーナーは男性客が多いからレジには若くて可愛い子を置いておけという事では。顔の善し悪しはともかく、若い子ならそういった所で優遇はされやすいですね。何と言っても接客業なので。

私ならばどこでも安心して任せられるオールラウンダーになりたいという人間なので、喜んで引き受けますかね。じっとしている事が苦手なタイプなものですから。

Answer 2

新人が酒屋担当になるのは、おそらく内容が比較的楽というか、ルーキー向けだからだとおもいます。
そして基本的には、どの部署の仕事も覚えさせたいうのはあります。
入って期間がたつのに「○○の方はやったことないのでできません」だと使いづらいので…
が、４ヶ月で４か所というのと、知らせ方があいまいというのは、スーパー側の問題でしょうね。
まあ飲食、小売りには超あちがちな話なのですが、人材が確保しきれてないか、うまくまわせず、シフトが安定してない。
なので離職率が高くなり、どこかが常に人手不足になる。そこで残った人がまわされ負担が増える。それが離職を加速させる、という悪循環です。
仕事ができる人ほど損をします。一方で、仕事ができる人はさっさと転職するので、残った人はできない人ばかり、残っている数少ないできる人への負担が…というさらなる悪循環も発生します。

辞めるかどうかは、質問者さんの自由です…が、バイトには当たりハズレがあるので、ハズレくじをひいてしまった場合、どうするかは結構大事だと思います。

Answer 3

それはちょっと会社側に問題があると思います。質問者様は最初酒屋レジ・品出しで雇われたということですので、それ以外は嫌だと主張してもいいのでは？向こうが人手不足のとき、少しお手伝いに行くぐらいならわかりますが、色々なところに飛ばされてしまっては完全に雇われたときの契約と違いますよね？それも告知も無く急に。無理に嫌な部署で働く必要はないと思いますよ。質問者様には何も非はないです。その会社が少し常識から外れているだけだと思います。なぜ人出の多いところに更に人を雇うのかが理解できませんね。普通は人出を補うために雇うわけですから。私も大手スーパーでアルバイトしていましたが、違う部署にいったことは一度もありませんし、それが普通だと思います。どう思うかとのことでしたが、私は会社側がおかしいと思います。

Answer 4

酒屋しか人の応募が来ないから

酒屋で雇って、慣れた頃に徐々に別へ回す

そして最後は別で固定のやり方だったりして