経理って実務経験3年とか5年とか書かれていますが、最初はみな未経験のはずです。 経理自体が未経験可が少なく、面接までい…

Question

経理って実務経験3年とか5年とか書かれていますが、最初はみな未経験のはずです。
経理自体が未経験可が少なく、面接までいっても落ちます。
何をどうやったら経験を積めるのでしょうか。

Answer 1

いや、即戦力が欲しいだけだと思うのですが・・・。

もともとパイが小さいんですよ。経理なんて何人も必要な仕事ではないですからね。かと言って、今までやっていた人が寿退職とかになると人が足りなくなる。未経験者を一から教育する余裕もない。そうなると中途で経験者を採用するということになります。

残念ながらあなたに経験がないとうことはその時点で必要とされていないってことです。
別の仕事探す方が現実的だと思いますよ。

Answer 2

経理みたいな仕事は、そもそも未経験の中途採用は想定していないの。
新卒採用者を、会社がカネかけて未経験から経理の勉強・経験をさせて一人前に育てるんです。
中途で募集がかかるのは、経理担当者が退職した等で穴が開いたところを即埋め合わせるために行われるのが普通です。
だからこそ「即戦力」が必要なんです。
経理に関わらず、基本的には中途採用と言うのは即戦力が欲しいときに求人がかけられるんですよ。
ただ、最近では人手不足でどうにもならない場合に「未経験可」として中途採用する例が増えているわけですが、経理のように会社経営の根幹にかかわるような業務を未経験で採るようなことは、稀にしかありません。
誰にでもすぐに出来るような職種でない限り、未経験可ということは少ないです。
経理なんて「誰にでも出来る仕事」ではないですからね。
従って、「どうやったら経験が積めるか」ということですが、特に経理のような職種の場合、これは極めて難しいと思ってください。
経験を積ませてくれる機会（チャンス）自体が無いということです。

ということなので、基本的には経理の中途採用は、経理経験者でなければ諦めるしかないということです。
中途採用者を、わざわざ一からカネと時間をかけて教育して経理として一人前にするなんていうお人好しな会社は、（絶対にないとは言いませんが）まず無いものと思った方がいいでしょう。