働きがいについて。 35歳既婚子なしの女です。結婚から半年、年齢から早いうちの妊娠を考えており、その過程で今後の働…

Question

働きがいについて。

35歳既婚子なしの女です。結婚から半年、年齢から早いうちの妊娠を考えており、その過程で今後の働き方についても考えています。

現在は、そこそこ名の通った企業に勤めており、年収、福利厚生、また残業などの勤務体系(36協定以後、残業規制が厳しい)も満足のいくものです。

仕事内容は、半年前から新商品の開発部署におり、社内では花形と言われる部署です。ただ、私自身はこの部署への異動を一度も希望したことなく、ここ3年ほど以前の部署の業務と関連がある総務や購買などの管理部門を希望しています。

商品開発は、若者向けの商品がおもで、私以外の他のメンバーはその方面への感度が高い方が揃っており、アイデア出しなどの業務では、彼らとの埋まらない知識差を感じます。
一方で、もともと予算管理などの業務をしていたため、半年に一度も実現しないもののために、延々とアイデア出しや企画書を作っていく業務は、必要だとはわかるものの、価値が感じられません。

正直、一刻も早く異動したいですが会社の規定で異動のタイミングは２年後になります。また希望を聞いてもらえるとは限りません。

転職も考えましたが、転職会社からは年齢と、業務経験が経理等ではないので他社の管理部門は難しいと言われました。資格を取ればと聞いてみても、30後半では会計士クラスの資格をとっても未経験は厳しいということで。

早いうちの妊娠を考えている現状、転職活動、また転職での環境変化は心身の負担も大きく、一番は今の部署で子供ができるまで我慢すること、と自分で決めてはいますが、生産性がない日々の業務に飽き飽きしており、毎日モヤモヤしてます。

仕事にやりがいを求めるのが贅沢なのでしょうか？そこそこの環境を与えられていることに満足すべきでしょうか？

Answer 1

早い時期に子供が欲しいとなれば、慣れ親しんだ、しかもある意味で大手の職場環境が整っていて、しかも居心地の良いところで、産休・育休に入る方がいいのではありませんか？
今、転職してもそこでの仕事が満足に出来ない段階で、産休や育休など取ったら、その後の処遇は今の職場の比ではないとい思いますね。

だから、今の部署で、仕事へのやりがいは一時我慢して、ここで産休に入るようにした方がいいと思いますね。
で、復職した段階で、出来れれば上司に相談して子供の育児のこともあるので配置転換を希望したらどうですか？
その方が配置転換の希望も自然ですし、あなたも慣れた会社なのですから精神的にも楽だと思いますね。

Answer 2

＞仕事にやりがいを求めるのが贅沢なのでしょうか？
⇒そんなの、人それぞれでしょ。
やりがいを求める人、金さえもらえれば何でもいい人など、自分が何を重要視するかによって変わってきます。

私があなたの立場なら、やりがいだらけなのですが、やりがい感じられないのはあなたのせいなんじゃないですかね。

＞延々とアイデア出しや企画書を作っていく業務は、必要だとはわかるものの、価値が感じられません。
⇒無価値とか言ってるからやりがい感じられないだけでしょ。
無価値なんだったら、同じ部署内で自分で価値があると思うことを提案することもできますよね。

あなたはただ何もせず嘆いているだけですよね。

＞そこそこの環境を与えられていることに満足すべきでしょうか？
⇒結局、何がしたいのかよく分からないので、何とも言えません。

Answer 3

旦那様はどう考えてるの？子供出来たらどのくらい育児や家事に協力してくれるの？実家や義実家の親戚はイザと言う時あてに出来るの？

ちゃんと話し合いしたの？

知恵袋よりもまずそっちの方に相談するべきと思うんだけどな～。

Answer 4

だったら今は将来の異動のための勉強の期間と考えてはどうでしょう。
自分の働く会社の一部しか知らない人よりも広く経験を持っている人のほうが
会社にとっては戦力になるはずです。そう考えるからこそあなたを今の部署に異動したのでしょう。
それでも今の仕事に意義が見いだせなければ経理なりPCなり語学なりの勉強や資格取得をして
異動の際により有利となるスキルを身につけてはどうでしょう。
子供ができてしまったら自分のための勉強なんてできないんですから
今が最後のチャンスですよ。