産休育休明けの給料について質問です。 私は女性独身、営業の仕事をしています。 同僚がこの4月に産休から復帰することに…

Question

産休育休明けの給料について質問です。
私は女性独身、営業の仕事をしています。
同僚がこの4月に産休から復帰することになりました。
その同僚も産前は営業として働いていましたが、復帰後は事務職（営業は残業が当たり前で営業としては働けないから）で働くみたいです。
その場合、当社は基本給＋営業手当として給料が出ていますが、普通に考えて営業手当はなくなると思うのですが、産休明けは時短を取らない限り給料を減らせないので、産前と同じ給料だと思うと同僚は言うのです。
基本給が減らないというのはわかるのですが、手当までそのままでるとしたら、営業している身からすると、すごく不公平だと思うのですが、本当にそうなのでしょうか？

この辺りにお詳しい方宜しければご教示ください。

Answer 1

同僚やあなた様に人事権はありません。
人事権のある人が給料は下げないと言うならそのままでしょう。
公務員とかは身分保障してるから給料は下がられません。

育児される方は職場ではすごく形見が狭いです。
職場の方のサポートなしには仕事なんてできません。
いずれ丸くなりますので、大目に見てあげたほうがいいと思います