転職活動中です。 子供の関係もあり土日祝 のお休みを希望していますが、全然見つかりません。事務系しかないので今どうこ…

Question

転職活動中です。
子供の関係もあり土日祝 のお休みを希望していますが、全然見つかりません。事務系しかないので今どうこう出来ないため(パソコンスキルが少ない）とりあえずで派遣元と自分とで希望を探しています。
しかし、土日ならたくさんあるが祝日もになるとグッと減ってしまうという事でもう1ヶ月経ちますが見つかりません。
そこでお聞きしたいのですが、祝日勤務（例えば工場）がある会社では、どうしても子供の用事でお休みをしなくてはならない場合、毎回でなければ応募しても大丈夫なのでしょうか？
いい加減私も早く決めなければ・・・と焦りがあります

祝日に子供の用事の為に前もってお休みを打診するのは大丈夫ですか。たまに、。

Answer 1

言葉が悪いですが、少し真面目過ぎると思います。

祝日出勤がある会社に、事前に確認して大丈夫ですよなんて言う会社はありません｡
子供が学校や幼稚園で会社を休むのは誰も同じです。

聞くのであれば、私みたいに子供がいる方はどの位働かれて入るのですかと聞く事で、休みやすい会社なのか、休み辛い会社なのか分かると思いますよ。

有給休暇が取れる会社であることも重要です。
有給休暇の付与に関しては必ず確認された方がいいと思います。
有給休暇の付与と取得の確認だけでも会社は分かりますよね。

Answer 2

土曜、日曜、そして・・・祝祭日と、お休み出来る「事務職」
けして・・・正規雇用にこだわらなければ無い事ないのでは！？

とはいえ・・・実際、1ヶ月が経過してますので、無いのですね、
一応、「ハローワーク」で相談されは！？

また、ネット求人、無料求人誌をフル活用され、場合によっては、
電柱や、塀など（掲示板含め）飛び込みもありです。
「履歴書」を常に持参

お子さんの関係で、制限があるのでしょうが・・・
就職活動頑張って下さい。

ちなみに・・・介護事務は現在、人材が不足していますよ♪
「実務経験」は一切関係ありません。

Answer 3

確かに正社員では 大手しか対応しないような気がします。

母子家庭であれば やはりそこがネックで時給の高いパートにしたりします

子供が熱をだして休む時も休めたりするのが安易です