解決済み
就職のことで、悩んでいます。 出産をして、子育てをしておりまして、現在2年のブランクがあります。 (1歳9ヶ月の双子がいます) 現在は職業訓練にかよいエクセルとワードの2級を取得し3月卒業予定です。 今のところ不動産会社の一般事務をフルタイム2社を受けたところ書類選考は通りましが、全て面接で不採用になりました。 前職では、販売業でしたが事務経験も3年ほどあり、応募書類は講師に見ていただきながらやってます。 ですが、面接で必ず子供たちのことを聞かれ、 ・保育園が4月1日からきまっていること ・ファミリーサポート(病児保育)の会員であること ・私の父母が市内に住んでいて、現在は父が季節労働者なので5月までは、見てもらえていること くらいしか言えず、 面接官の方からしたらやはり、小さい子供がいると正社員では雇いたくないでしょうか❔ また、不動産でとても働きたいのですが、その他のジャンルに挑戦した方がいいでしょうか❔ 正社員を諦めてパートという形をとった方がいいでしょうか❔ 補足 28歳/女 経験したことある職種は 販売、事務、サービス業です。 スキル 介護事務 ヘルパー2級 エクセル2級 ワード2級 運転免許 主婦の方で、フルタイムの方や、人事担当者、ご採用担当者の方いましたら、 是非アドバイスををねがいします。
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2才の双子がいます。現在は育休中ですが、正社員です。 内閣府の出しているものでも、小さな子どもがいる主婦の、再就職(正社員)の厳しさが書かれています。 (あなたがどうの以前に)やはり、小さな子どもがいる主婦のイメージが悪いは事実です。 小さな子どもがいると、必ず休みがついて回りますから。 あなたと、子どもがいない人とが応募してきて、能力が同じであればおそらく子どもがいない方が有利でしょう。 残業というものも当然ありますから。 不動産業界だと、土日祝日仕事の場合はありませんか? あと、前職とありますが、それは全て正社員ですか?何歳のかたか分かりませんが、3つ、しかもいろんな職種をしている部分についても、マイナスととる人もいればプラスとみる人もいますしね。 市内にご実家があるのはポイントだとは思いますが、逆に言えば5月までしか見てくれないの?となるのでは。 となると、ファミサポ一本が命綱??になってしまうと思います。 保育園も、あなたの子どもが元気だったとしても、台風がきたり病気で学級閉鎖になったり…といろいろなことがありますしね。 とりあえず、正社員になりたいのか、不動産業界で働きたいのか、どっちなのでしょうか? 不動産業界で働きたい、強い気持ちがあるのなら、それをアピールしてみるしかないでしょうし、パートでスタートしてもいい!と言ってみたらどうですか?もし、これならと思えたら正社員になれないかと。 正社員になりたいのなら、他の業界も回ってみたらどうでしょう。 面接まではいけるわけですし、あとはアピール不足と普段、子どもの面倒をみるという部分が不足なんだと思います。
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主婦なら、やっぱりフルタイム仕事はちょっと難しいかもね。 人事担当者は子供の介護を考えますから。 あくまで私個人の考えですね。
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