現在勤めている会社が、縮小になる予定みたいです。 知らされていません。 本社とセンターに分かれていて、同じような業…

Question

現在勤めている会社が、縮小になる予定みたいです。 知らされていません。

本社とセンターに分かれていて、同じような業務をしています。半年ぐらい前から仕事量が減り、現在はほとんど仕事がない状態ですので縮小は覚悟していましたが
上から何も言ってこないうちに、縮小の動きが見えてきて先日他（部外者）からセンターが無くなるという情報が入りました。 （相手は口を滑らせたようです）

縮小の時期については憶測でしかないですけど、4月頃だと思います。

私はセンター勤務なので、縮小と同時にリストラになる可能性があります。
会社はそのことを隠しているようにも思えますが、以前からうちの会社は何事も事前に知らされることは無く いつもギリギリになってから聞かされます。

このような会社ですが、もしリストラされるとして本人告知をどれくらい前にするのが普通なのかおしえてほしいです。

それと、会社の都合でリストラされるときは何か保障などしてもらえるものでしょうか？

ちなみにうちの会社はブラック企業で、雇用保険もありません。

でも、正社員ということになっていますが・・・

Answer 1

リストラなどでは１カ月前に通達
あるいは１か月分の給与を支払うという事だったと思います。

雇用保険未加入は違法です。
加入されていれば失業保険が支給されますが。
救済措置もあるみたいです。
http://taisyoku.style-space.com/archives/mikanyu.php