「退職金制度なし」の方が当たり前でしょうか？？ 退職金制度ありは、むしろ〝珍しい〟ですか？？

Question

「退職金制度なし」の方が当たり前でしょうか？？

退職金制度ありは、むしろ〝珍しい〟ですか？？希望する求人、「退職金制度なし」ばかりなんです。

もし長く勤められたとしても、これでは定年時が心配になります。

Answer 1

制度のあるなしはだいたい半々ですので、ある方が珍しいとか、無いのが標準というわけでもありません。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/08/3c.html
上の厚生労働省の発表でもわかるように、企業の規模と業種によっても違いがあります。
また、制度があってもその内容がかなり違います。企業独自に退職引当金(企業内での積立みたいなもの)を
用意している所もあれば、国が作った制度である「中退金」に乗っかっているところもあります。その中退金でも掛金次第で退職金に差が出ます。
制度がない場合は、現役時代からコツコツ積み立てていくとか、会社に持ち株制度などがあればそれを使って備えておくなどしなければならないと思います。
なにしろ、年金支給開始年齢は引き上げられる、支給されても運用失敗の損失分減額されるなどの事が考えられますから…

Answer 2

退職金が1000万だとする
大体30年働いたとして、月27000円の積立

ということは、月に3万貯蓄出来るくらいの稼げる仕事なら逆に退職金なしの方がいいという話になる

Answer 3

建設業は退職金制度あると思います。

Answer 4

退職金ありの方がめずらしいでしょうね。公務員か大企業だけでしょう。
まあ、退職金といっても給料の一部を積み立てているだけですから、退職後が心配なら自分で積み立てれば良いだけの事ですよ。